Mercredi 17 Juin 2009 |
Mesures sociales "de crise": FO signe l'accord |
Un Accord qui fait face à la crise et qui anticipe une reprise espérée.
Pour FO Priorités : emplois et salaires
Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE
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Mercredi 10 Juin 2009 |
Négociation centrale sur les mesures sociales "de crise" |
Après 3 réunions de négociations, la Direction a présenté un projet d'accord définitif visant au déploiement de mesures sociales incitatives au départ volontaire principalement. Le DAMS (dispositif activité missions séniors) est le principal outil utilisé.
L’ensemble des dispositifs est complexe et les élus FO seront à votre disposition pour vous apporter des renseignements (ainsi un simulateur personnalisé, permettant de calculer toutes les indemnités du congé mobilité et du DAMS est également à disposition auprès des élus FO).
L’ensemble de ces dispositifs sera activé à partir du moment où il y a signature de l’accord central.
==> Il est à noter, selon la nouvelle loi sur la représentativité, que la validité d’un accord est assujettie à la signature de syndicats représentant plus de 30% des voix aux élections professionnelles.
Lors à la réunion du 29 Mai 2009, les principales revendications portées par FO ont été validées, notamment
- Mise en place d’une commission spécifique sur la formation
- Prime minimale de licenciement de 26000€
- Paiement de 40% de cette prime en début de DAMS
Fidèle à ses engagements, , tout en étant opposé aux restructurations, se doit d’aider, par son engagement, les salariés et se fixe un objectif de 0 licenciement sec.
Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE
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Mercredi 3 Juin 2009 |
Mesures sociales, modulation de "crise": Une situation délicate |
Alors que l'accord de modulations a pu jouer un rôle d'amortisseur de "crise" pendant ces premiers mois de 2009, permattant ainsi la préservation des salaires et des CP/RTTs, force est de contaster que les répercutions de la crise économique se font toujours autant ressentir.
Les elus FO d'Angoulême
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Mardi 2 Juin 2009 |
CHOMAGE PARTIEL :
Une issue inéluctable ?
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Suite à la 2eme réunion du 24 avril 2009 entre la Direction et les organisations syndicales concernant les discussions sur des mesures sociales supplémentaires liées à la crise, une commission technique spéciale « Chômage partiel » a été réunie le mercredi 29 avril 2009.
Certains détracteurs critiquent notre position. On nous reproche de ne pas avoir validé le chômage partiel dés janvier ou d’avoir favorisé le personnel des fonctions transverses.
FORCE OUVRIERE se doit d’être solidaire avec l’ensemble des salariés des usines : ouvriers, techniciens, administratifs et cadres. FO assume pleinement ses positions sans partis pris et sans démagogie.
Chaque salarié a le droit d’être défendu, chaque salarié a une famille à nourrir et à protéger !!
FORCE OUVRIERE ne jouera pas d’une stratégie à « monter » les catégories socioprofessionnelles entre elles !!
Ces mêmes détracteurs s’engageaient-ils à pallier par leur non-signature des accords locaux de modulation à compenser la perte de 40% de revenus? S’engageaient-ils à compenser la perte de CP ou RTTs ?
Les elus FO d'Angoulême
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Lundi 11 Mai 2009 |
Négociation centrale sur les mesures sociales "de crise" |
Les coordonnateurs syndicaux ont été convoqués le 24 avil dernier (2eme réunion aprés celle du 17/04). Lors de cette réunion, de nombreuses pistes ont été évoquées:
- Mise en place du congé mobilité séniors (DAMS)
- Chomage partiel
- Solidarité
inter CSP
FORCE OUVRIERE est conscient des problèmes actuels. Malgré cela la crise ne doit pas servir de prétexte aux réorganisations. Mais nous n’accepterons pas de voir détruire l’emploi en France!!
Nous prenons acte de la volonté du groupe d’éviter tout problème d’emploi aux salariés en mettant en place des mesures basées sur le volontariat.
Nous serons attentifs à l’engagement de la Direction de sursoir à toute délocalisation qui n’aurait pas encore été engagé.
La formation interne doit être un des facteurs de la réussite du Groupe en sortie de crise
A la demande de FO, la Direction a accepté le principe d’une réunion technique spécifique concernant le chômage partiel. Cette réunion s'est tenue le mercredi 29 avril 2009 afin d’aborder l’ensemble des différents contrats horaires existant dans le groupe.
Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE |
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Vendredi 17 Avril 2009 |
Réunion des coordonnateurs de groupe et début du projet GPEC Process et Machine |
La Direction a convoqué ce jour tous les coordonnateurs de groupe sur Rueil afin d'exposer ses préoccupations de la situation économique de l'entreprise. Lors de cette réunion La direction pourrait exposé différents points tels que: les NAO 2009, la problématique du chomage partiel dans les usines, la solidarité inter catégorielle, la situation économique et sociale sur le territoire France.
D'autre part, la 1ere réunion du groupe de projet sur la GAEMC (GPEC) concernant la Business Process et Machine aura lieu le Jeudi 23 Avril à Lyon.
Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE
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Mercredi 08 Avril 2009 |
Comité central d'établissement, session ordinaire des 6 et 7 avril 2009 |
La Direction annonce 2 nouveaux projets de GPEC sur les entités POWER et Process&Machine.
Cette annonce s'inscrit dans le processus de GPEC signé par l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans le groupe et fait suite à la réunion des coordonnateurs du 17 mars 2009.
Pour rappel , seuls 2 syndicats dont FORCE OUVRIERE ont signé l'avenant 1 qui précise les outils
mis à disposition des groupes de projet.
FO a communiqué la composition de 2 équipes de négociateurs et attend les 1ere convocations aux réunions pour fin Avril.
La Direction a annoncé d'autre part, la tenue d'une réunion le 17 Avril avec les coordonnateurs centraux de groupe afin d'évoquer avec eux la situation économique de Schneider Electric.
Emmanuel DA-CRUZ
RS CCE FORCE OUVRIERE |
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Mercredi 08 Avril 2009 |
Négociations annuelle obligatoire |
La pire négociation sur les salaires depuis des lustres
Du jamais vu !!!
Travaillez plus pour gagnez beaucoup moins !
Après une grande gymnastique oratoire, complétée par des séries de tableaux explicatifs, arguant sur la crise, la non visibilité du business, la baisse de charge dans nos unités de production, la direction propose en gage de bonne foi, une ridicule augmentation générale de 0,5% et 15 € de prime plancher à partir du mois d’avril.
Schneider contribue ainsi à faire régresser le pouvoir d’achat de ses salariés
Et aucune Augmentation individuelle…
La Réunion du 8 Avril étant annulée, la prochaine coonvocation est reportée après la réunion des coordonnateurs de groupe prévue le 17 Avril prochain
les négociateurs
Patrick Montier (ACS Nantes) et Lilain AUBE (Le Vaudreuil) |
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Mercredi 08 Avril 2009 |
Interessement et Participation 2008 |
Rappelons si nécessaire que , seule organisation syndicale représentative de toutes les catégories de salariés (cadres et non cadres) de l’entreprise, a signé cet accord en 2006 valable pour une durée de 3 ans.
En 2009, une nouvelle négociation devra être engagée avant la fin juin pour être valable et veillera encore et toujours à l’intérêt de tous les salariés.
L’année 2008 pourtant partie sur des tendances conformes aux prévisions s’est terminée par une forte dégradation sur le dernier trimestre. C’est par ces commentaires que la Direction confirme des résultats en deçà des objectifs et donc un impact négatif sur l’intéressement.
Néanmoins sur 3 ans, cet accord aura donné en moyenne entre 5 et 9 % de votre rémunération brute annuelles et si FORCE OUVRIERE n’avait pas signé, aucun salarié n’aurait touché d’intéressement quoiqu'en dise nos detracteurs
Patrice FAIVRE
DSC UES SEI-SEF
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Lundi 23 Mars 2009 |
Négociations sur la modulation de "crise": suite et fin ... |
Sur l'ensemble des sites où FO est représentatif, les accords de modulations ont été signés par les négociateurs FORCE OUVRIERE
Le but de la modulation est de "gagner du temps". FO souhaite par tous les moyens que la Direction ne s'engage pas dans le chômage partiel
Patrice FAIVRE
DSC UES SEI-SEF |
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Mercredi 11
Mars 2009 |
Information: Mouvement interprofessionnel du 19 Mars 2009 |
FO Schneider Electric lance un appel à la mobilisation dans tous les sites de production et bureau d'études ainsi que dans toutes les filiales!!
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Mardi 10 Mars
2009 |
Négociations sur la GPEC "Pays France": FO signe!! |
Après la signature de l'avenant n°1 de l'accord sur la GPEC concernant les outils (voir encadré ZOOM), FORCE OUVIERE s'engage sur la signature du 1er dossier sur la GPEC "Pays France".
FORCE OUVRIERE continue à dénoncer cette restructuration mais reste cohérent et crédible en acceptant des mesures basées sur le volontariat (en référence avec l'avenant n°1) afin d'éviter tout casse sociale!!
Etrangement, certaines organisations qui n'avait pas signé l'accord sur les outils, ont signé l'accord GPEC "pays FRANCE" par simple manoeuvre politicienne afin de participer à la commission de suivi de l'accord !!
Les élus FORCE OUVRIERE ont à la disposition des salariés impactés un simulateur qui leur permettra d'apprécier les mesures proposés dans la "boite à outils".
Patrick MONTIER
DS FO ACS
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Mardi 10 Mars 2009 |
Négociations sur la modulation de "crise": suite... |
Après Dijon, FORCE OUVRIERE Merpins-Cognac s'engage sur une signature
Les élus des sites de Limoges et Angoulême attendent des précisions sur les accords proposés. Enfin, sur les 2 sites de Normandie, les négociateurs FO n'ont pas signé les projets d'accord de la Direction des sites.
Patrice FAIVRE
DSC UES SEI-SEF |
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Vendredi 20 Février 2009 |
Négociations sur la modulation de "crise": Dijon, Angoulême, Le Vaudreuil, etc.. |
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Modulation d’horaires : Le compte n’y est pas !!
Un accord nécessaire sur chaque site mais sans chèque en blanc !
FO se positionne toujours en tant que négociateur dans le cadre d’un accord « donnant-donnant ».
A l’issu des différentes réunions de négociations sur un accord local de modulations de crise, la Direction proposait une modulation sans contrepartie. Pour les négociateurs FORCE OUVRIERE, ceci reste inacceptable. La situation actuelle d’une crise industrielle et sociale grave, subit et partagée par tous, ne peut pas être argument pour une signature d’un accord bradé.
FORCE OUVRIERE considère ses revendications justes et légitimes. Loin d’exigences insurmontables, en phase avec la situation économique.
FORCE OUVRIERE a la volonté de ne pas mettre en péril les résultats des ’usines. Chaque jour qui passe, la baisse des charges devient insupportable pour tous.
A ce jour, la Direction porte seule la responsabilité des impacts locaux de la crise.
Le personnel ne doit pas supporter à lui seul les efforts de ces accords « Spécial Crise ». La Direction doit elle aussi s’engager. Nous lui avons demandé qu’une information réaliste de la situation actuelle et des ravages du chômage partiel soit faite.
Nous n’avons pas pour habitude de signer des accords « creux ».
Ces accords sont des palliatifs au chômage partiel mais la signature de FO ne s’achète pas !!
La Direction doit comprendre que ce n’est que par le compromis et par un accord gagnant-gagnant que FORCE OUVRIERE pourra envisager une signature.
Les négociateurs et les élus continueront à défendre les intérêts de l'ensemble des salariés: ateliers, bureaux, opératoires, cadres et non cadres.
Pour FO , les priorités sont le plein emploi et le plein salaire !!
FORCE OUVRIERE agit, défend, et prend position !
Thierry GRUET
DS FO Angoulême
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Mardi 3 Février 2009 |
Schneider Electric: Une actualité dense |
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La convocation pour la 1ere réunion de négociation sur les IRP se tient ce jour.
Cette première réunion sera sans aucun doute une prise de contact.
Je cite la convocation : "cette réunion aura pour objectif de faire un premier état des lieux des conséquences des nouvelles dispositions en matière de représentativité syndicale sur nos accords régissant les institutions représentatives du personnel et des syndicats."
Vous avez bien compris que le dossier dans sa simple expression n'est pas mince !
Le bureau syndical central a demandé au représentant syndical, dans le cadre de l'article L134-3 du code du travail, de déclencher un CCE extraordinaire afin d'obtenir des informations concernant les objectifs de la mission du chargé de projet sur la partie OEM Sensors de la BU automation, et surtout de connaître les éventuelles répercussions en terme économique et social de cette mission sur l'équipe R&D d'Angoulême et sur le site industriel de Limoges.
Le CCE reste une instance essentielle dans la vie de l'entreprise. Le CCE du 27 Janvier en est un bon exemple. Lire le tract dans la rubrique "informations CCE".
Alors que FO a signé l'avenant N°1 à l'accord de la GPEC, l'utilisation de ses outils dans le cadre de projets de GPEC sur le territoire France est une autre histoire!! Les CCE des 4 et 11 Février sont donc aussi à noter dans les agendas car la présentation du 1er projet: "GPEC Pays France" est un des points importants à l'ordre du jour. N'oublions pas Schneider ONE qui a suscité une trés forte inquiétude et réaction de nos élus... Recalée au 1er passage, la Direction repasse son examen devant les élus du CCE. Nous ne sommes pas dupes: Economie = Suppressions d'emplois !!
Depuis quelques mois déjà, les prises de commandes sont en berne, certains établissements ont déclenché des négociations locales sur la mise en place d'accord de modulation.
Nous y voyons un certain avantage : en effet, il s'agit pour nous de préserver l'emploi dans nos usines ainsi que le pouvoir d'achat des salariés. Il est bien évident que si la situation devait perdurer, la prise de congés, de JRTT pour ceux qui en ont ne serait pas appropriée à la situation.
Le chômage partiel quant à lui couterait très cher aux salariés. Grosso-modo, celui-ci fait perdre un tiers du revenu auquel il faut ajouter la perte de certaines primes.
Beaumont le Roger et le Vaudreuil, ont d'ores et déjà commencé leur négociation. D'autres devraient suivre....comme Angoulême
Le 29 janvier, les élus FO Schneider, leurs adhérents ont répondu présents à l'appel de la confédération pour cette journée d'action pour le pouvoir d'achat et l'emploi. Ceci ayant à voir avec cela,nous allons demander l'ouverture de la négociation annuelle obligatoire, entendez par là ...le plan salarial.
Nous accueillons dans le club des DS un petit nouveau... Franck Parnaudeau, c'est toujours festif de voir un jeune arriver...sur un site historique: Chasseneuil du Poitou.
Le départ prochain de Gérard Abonneau nous touche.
Il est de ceux qui a passé sa vie à FO et
il a tout connu: Telemecanique indépendante, l'OPA, la reprise en mains de Schneider, la fusion avec Merlin Gerin et bien d'autres choses, il y aurait de quoi écrire un roman, et nous n'avions qu'une seule chose en tête c'est de continuer à imposer FO dans Schneider comme l'avaient fait ceux qui étaient avant nous.
Le délégué syndical partant de Chasseneuil est un monument de FO!!
Que les jeunes s'en inspirent ! car l'amitié l'a toujours emporté.
Patrice FAIVRE
DSC UES SEI-SEF |
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Mardi 21 Janvier 2009 |
Edito de rentrée: Une rentrée sous haute surveillance |
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Pour FO, il n’y a pas de fatalité à la crise. La création du fond stratégique d’investissement en faveur de l’industrie mis en place par le gouvernement doté de 26 Milliards d’Euros (plan de relance) n’est pour nous qu’une première étape.
Il faut la saluer mais surtout la développer et l’encourager, comme nous le répétons depuis de nombreuses années. N’oublions pas que nos clients sont les industriels touchés par la crise (automobile, résidentiel et tertiaire, équipementiers, …).
Conscient de l’internationalisation de l’économie, FORCE OUVRIERE estime que les plans de relance doivent être mondiaux.
Pierre EDELMAN
Coordonnateur syndical FO groupe
Patrice FAIVRE
DSC UES SEI-SEF |
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Mardi 04 Novembre 2008 |
Situation de crise ??: Fermeture en chaine de différents sites de production |
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Après Dijon, Poitiers, la Direction annonce des fermetures partielles sur Angoulême!!
La Direction a expliqué aux élus lors d'un CE exceptionnel, aujourd'hui Mardi 4 Novembre, qu’elle doit adapter les jours de fabrication sur l’ensemble des secteurs de production du fait d'une baisse de charge pendant le mois d'Octobre ainsi que du stock trop important.
Ainsi, la production sera partiellement stoppée pendant 4 jours. Les prévisions de baisse pour Novembre et Décembre sont sur une tendance identique au mois d’Octobre qui pourrait se poursuivre sur le 1er trimestre 2009.
Sur tous les sites concernés, les élus FORCE OUVRIERE ont revendiqué auprès de la Direction que celle-ci gère cette période très délicate d’une façon réfléchie en permettant le maximum de souplesse et en favorisant la prise d’heures en HB, en repos compensateurs, en RTT avant les CP. Il a été également demandé à la Direction de gérer individuellement et au mieux les salariés n’ayant plus de congés ou pas de congés (nouveaux embauchés), de regarder avec attention l’impact sur les personnes en VSD et nuit.
Sur Angoulême, les élus FO ont rappelé très clairement à la Direction qu’elle aurait à choisir entre le projet de délocalisation au MAROC et le maintien d’un niveau d’activité suffisant pour l’atelier d’Espagnac. Ils demandent l’arrêt de ce transfert si des mesures de chômage partiel étaient envisagées !!
Thierry GRUET
Délégué Syndical FO Angoulême
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Mardi 21 Octobre 2008 |
Les délégués syndicaux FORCE OUVRIERE Schneider Electric |
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Réunis en assemblée ordinaire le 24 Septembre 2008, les délégués FO du groupe Schneider Electric ont évoqué pendant cette journée une actualité brulante.
Elections professionnelles mais aussi nouvelle loi sur la représentativité
ont été aussi les 2 sujets majeurs qui ont ponctué cette assemblée
Plus que jamais soutenez vos délégués syndicaux dans leur action!!
Pierre EDELMAN
Coordinateur syndical FO groupe
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Jeudi 09 Octobre 2008 |
Lettre ouverte à la Direction RH territoire FRANCE |
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Monsieur le Directeur;
Le syndicat Force Ouvrière, conscient de la situation économique internationale, se pose des questions concernant l’entreprise.
Des annonces viennent d’être effectuées par nos dirigeants concernant la mise en place de dispositifs de réductions des coûts (embauches externes, frais de déplacements…)
Certaines usines voient leurs charges diminuer. Les commerçants commencent à ressentir les effets possibles de la crise.
Des annonces de restructurations avaient été faites et ce, avant les premiers prémisses de la situation boursière internationale.
Des dossiers tels que ceux sur la « simplification », la réduction des périmètres juridiques, la diminution du nombre d’agences, la suppression d’ISF… devaient nous être présentés dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Nous nous posons la question de savoir si de tels changements ne vont pas être impactés par la situation conjoncturelle dans laquelle nous nous trouvons.
Il ne faudrait pas dévoyer l’outil mis en place, qu’est la GPEC.
Nous entendons de la part des salariés de nombreuses interrogations, concernant entre autre, l’arrêt de toutes les embauches, les économies de frais de structures, pouvant entrainer des suppressions de postes.
Dans un but de transparence, et conscient des difficultés que pourrait connaître l’entreprise, nous sollicitons de votre part un rendez-vous afin d’aborder tous ces sujets.
Nous vous adressons, Monsieur le Directeur, l’expression de nos salutations distinguées.
Pierre EDELMAN
Coordinateur syndical FO groupe
Patrice FAIVRE
DSC UES SEI-SEF
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