Limoges, Poitiers, Dijon, Angoulême...
Dans chaque site, Les élus défendent les droits des salariés, leur conviction et leurs valeurs..Visitez les pages de chaque section... |
| Vendredi 21 Octobre 2011 |
Prime dividence: une sinistre parodie d'accord
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La Direction assurait faire de « réelles » propositions et respecter les engagements pris. Après 2 heures de Blabla, la Direction fait plusieurs propositions que l'on peut résumer comme suit :
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Versement |
Si placement => abondement supplémentaire |
1ere proposition |
150€ |
100€ |
2eme proposition |
150€ |
150€ |
3eme proposition |
200€ |
100€ |
Ainsi Schneider, devant respecter l'obligation de négociation prévue par cette loi s'en tient à une version minimaliste, et atteint péniblement la somme ridicule de 200€ (hors abondement).
Chacun appréciera à sa manière la notion de prime conséquente et substantielle tel qu'elle avait été annoncée par le gouvernement !!
Chez Schneider Electric la montagne a accouché d'une souris !
Lors du CCE du 20 Octobre, l'ensemble des élus FORCE OUVIERE ont voté CONTRE le projet d'accord.
Pour fait court, devant le vote des élus du CCE et devant le refus de signature de toutes les OS sur la base de 200€ brut + 100 € abondement pour ceux qui peuvent/veulent placer dans le plan epargne entreprise, la direction contrre toute attente décide de verser de façon unilatérale 200€ brut + 100 € abondement pour ceux qui peuvent/veulent placer dans le plan epargne entreprise? Chercher l'erreur!! cela démontre l'intéret de la signature dans de tel accord! La Direction aurait-elle peur d'être la risée des sociétés du CAC40 en donnant le moins de tous avec 150€?
Comme quoi, le plus grand intéret de nos patrons est de faire belle figure, à méditer pour la suite
Lire le tract
Autres documents pour ce dossier: Allez dans la page: accords intéressement
Emmanuel Da-Cruz
Coordonateur FO Schneider
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| Mercredi 13 Octobre 2011 |
Coordination des syndicats FORCE OUVRIERE SCHNEIDER ELECTRIC
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Les 29 et 30 Septembre 2011, en présence de F.HOMEZ, sécrétaire fédéral et E.KELLER resp. de la branche, 145 élus et militants Force ouvrière, représentant l'ensemble des sociétés du Groupe, réunis à Beaumont le Roger (EURE), ont analysé la situation économique et sociale du Groupe.
Depuis la dernière coordination d'octobre 2007, Ils constatent que le Groupe Schneider a su résister à la crise de 2008-2009. Depuis, l'activité reste très soutenue et les résultats financiers restent excellents depuis deux exercices
Face à cette situation, ils réaffirment leur volonté de maintenir et développer le dialogue social, celui-ci ne pourra se concrétiser qu'au travers d'une politique contractuelle pérenne.
...Visitez la page spécial coordination
Pierre EDELMAN
Coordonateur FO Schneider
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| Jeudi 15 Septembre 2011 |
L'emploi en France: une priorité pour FO
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Pour , la vraie problématique est la fuite des volumes de productions ! Alors que penser quand la Direction confirme en Juin la pérennité des sites industriels en France ?
Nous avons demandé à la Direction d'avoir une vraie politique d'embauches et pas « seulement les maigres 55 embauches » faites en Juillet sur tous les sites industriels français ! La Direction répond qu'une cartographie structurelle de l'emploi est prévue mi octobre en préalable de la mise en place d'une réflexion (type GPEC) avec les partenaires sociaux.
FORCE OUVRIERE veut des engagements pour que ce nouvel accord de GPEC
soit offensif en intégrant un volet d'embauches sur le territoire France!!!
Lire le tract
Emmanuel DA-CRUZ
RS CCE FORCE OUVRIERE
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| Mardi 13 Septembre 2011 |
Déclaration des élus FO au CCE du 13 septembre 2011
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Les élus FO demandent à la Direction d'expliquer, comment celle-ci peut atteindre les objectifs de rebalancing prévus dans ONE 2011 sans mettre en danger la pérennité des sites industriels en France ?
Nous voulons vous dire aujourd'hui que le « rebalancing » peut se faire aussi vers la France, surtout vers les sites en difficultés !!
Les élus FO demandent le déploiement d'un véritable plan d'embauches sur l'ensemble des métiers industriels, techniques et de vente indispensable à la pérennité de l'emploi en France !!!
Emmanuel DA-CRUZ
RS CCE FORCE OUVRIERE
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| Jeudi 1er Septembre 2011 |
Emploi: Angoulême site pérenne certes..mais l'emploi?!!
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La Direction ne peut promouvoir la pérennité d'un site et oublier l'EMPLOI!!
A ce jour sur Angoulême-Agriers, une dizaine de vraies embauches obtenues. C'est bien ! Mais c'est insuffisant !! Tout en défendant la solidarité envers tous les salariés impactés par des restructurations : Bourguebus, Barentin, Prodipact ou Alombart, les élus FO continuent à revendiquer 40 recrutements supplémentaires, en plus de la solidarité et « du reste » … déjà promis (ex. des 20 postes budgétisés en priorité pour des conjoints de salariés de MERPINS).
Il y a urgence !! C'est ce que nous avons dit à la Direction du travail fin Juin !!
Lire le tract
Thierry GRUET
DS FO Angoulême
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| Lundi 1er Aout 2011 |
Emploi: Les oubliés du Vaudreuil... et d'ailleurs (Angoulême, Dijon)
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Schneider Electric lance un début de plan d'embauche via des titularisations intérimaires sur plusieurs sites de production en France. Nous considérons évidement que ceci est positif et que les personnes concernées attendaient ce geste depuis fort longtemps: 20 titularisations sur le site de logistique d'Evreux, 10 sur Beaumont le Roger, 10 sur Chasseneuil, 5 sur Newlog... (une soixantaine environ au total).
Nous ne sommes pas gestionnaires de l'entreprise mais sur le terrain et à l'écoute des managers locaux : des sites comme Le Vaudreuil, Dijon ou les Agriers ont grandement besoin d'embaucher !
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Lilian AUBE
DSC Adjoint FO UES SEI-SEF |
| Mardi 14 Juin 2011 |
Droit d'alerte du CCE de l'UES SEI-SEF: suite et fin
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Une bataille gagnée, mais le combat continue!!
Le droit d’alerte ne peut être un mode de fonctionnement permanent et FORCE OUVRIERE refuse de
tomber dans la paranoïa !! Pour toutes ces raisons, FO s’est prononcé pour une levée du
droit d’alerte prorogé lors du CCE d’octobre 2010.
En initialisant le droit d’alerte en Février 2010, seul FO s’est battu pour obtenir ces garanties afin de rassurer tous les salariés travaillant dans ces sites industriels.
Les élus FORCE OUVRIERE ne sont pas dupes, certaines questions n’ont pas trouvé réponses auprès de la
Direction : principalement l’industrialisation et les lieux de production des nouveaux
projets qui seront lancés à horizon 2013/2015.
Lire le tract
Emmanuel DA-CRUZ
RS CCE
FORCE OUVRIERE
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| Lundi 13 juin 2011 |
InFOmag n°3: l'information FO pour les salariés
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Ce 1er semestre 2011 a été marqué par des négociations salariales difficiles où FO a du
batailler ferme pour obtenir des augmentations
générales couvrant l’inflation. Victoire
modeste à la vue des résultats de l’entreprise
mais victoire quand même car cela n’était
pas arrivé depuis fort longtemps.
Notre action a également permis de faire évoluer le plan salarial de 2,4% à 2,9% soit 0,5
de plus pour les salariés. Là ou certain s’arrêtent à la critique, FO agit concrêtement.
La reprise économique étant maintenant un
fait, notre revendication majeure se porte sur
l’emploi.
Le groupe doit embaucher. Les carnets de
commande des usines sont confortables
et les projets de développement d’offres
doivent être concrétisés afin d’assurer les
emplois de demain. FO a régulièrement interrogé
la Direction sur ce point, a demandé
de connaitre les plans de renouvellement
d’offres à moyen terme et leurs déclinaisons
sur les sites de productions. Nous n’avons
pas encore toutes les réponses mais maintenons
la pression car il en va de nos emplois.
En ce mois de juin, toute l’équipe FO Schneider
s’associe à moi pour vous souhaiter de
bonnes vacances d’été.
Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE
Téléchargez la version PDF: cliquez sur ce lien!! |
| Vendredi 28 Janvier 2011 |
InFOmag n°2: l'information FO pour les salariés
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Je vous souhaite ainsi qu’à vos proches, mes meilleurs voeux pour cette nouvelle année.
Qu’elle vous apporte joie, santé, bonheur et …travail dans de bonnes conditions.
En 2010, lors des élections au sein du groupe Schneider , vous avez été très nombreux à voter pour les candidats FO.
En leurs noms, je vous remercie. Cette preuve de confiance nous rassure, et confirme que la politique de négociation contractuelle développée par  correspond à vos attentes. Nous continuerons en
2011 à défendre vos droits et vos emplois, tout en
saisissant les opportunités pour les améliorer.
L’année dernière a été marqué par la crise et les
mesures d’accompagnements associées comme
les GAEMC. Les bons résultats du Groupe en 2010
nécessitent un juste retour vers les salariés qui doit
se faire au travers du plan salarial 2011 et par
l’arrêt des réductions d’eff ectifs. Il faut maintenant
recruter. Comment accepter un ralentissement de nos projets de développement d’off re par manque
de ressources, le fonctionnement de nos unités de productions via un fort taux d’intérimaires et
un certain abandon de la clientèle par manque de
commerciaux, technico-commerciaux et techniciens d’intervention ?
Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE
Téléchargez la version PDF: cliquez sur ce lien!! |
| Jeudi 2 Septembre 2010 |
InFOmag: le nouveau lien des syndicats FO Schneider Electric
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Déjà septembre ! J’ai l’impression que les préparatifs des vacances étaient hier et pourtant c’est fini. Que ça passe vite, trop vite … J’espère néanmoins que cette période estivale vous aura permis de décompresser, de vous ressourcer et d’oublier les soucis du quotidien et les pressions de l’entreprise. Quant à nous, nous nous sommes penchés sur nos cahiers de vacances afin de vous livrer aujourd’hui, ce nouveau magazine, « l’inFO ». Il se veut tout d’abord à votre service, en vous apportant l’inFOrmation sociale dont vous avez besoin dans votre environnement professionnel. |
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Vous trouverez dans ce numéro des éléments pratiques et aussi des témoignages
de salariés Schneider ou de ses filiales. Dans une entreprise de plus en plus segmentée où la surcharge de
travail nous amène à ne plus connaître nos voisins de bureau, nous nous devions de partager de l’information et de l’expérience au travers de ce support. Rendez-vous très prochainement pour la prochaine parution. Vos élus FO sont à votre écoute pour recueillir vos impressions, vos suggestions et pour ceux qui le souhaitent : vos témoignages.
Bonne lecture et bonne reprise.
Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE
Téléchargez la version PDF: cliquez sur ce lien!! |
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La synthèse du congrés
FORCE OUVRIERE
Montpellier 2011

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ZOOM |

LIVRE BLANC «POUR LA DÉFENSE POUR L'INDUSTRIE»

Sommaire
Préface de Jean-Claude Mailly, secrétaire général de la Confédération FO
Avant-propos de Frédéric Homez, secrétaire général de la Fédération FO de la Métallurgie
Première Partie :
la Mondialisation
Partie II :
l'Europe
L'industrie européenne en danger
Partie III :
le cadre national
La désindustrialisation de la France
Partie IV :
choix et propositions
Annexes, analyses sur les différents secteurs de la métallurgie et sur le transfert d'effectifs de la métallurgie vers les services
Glossaire
téléchargez le livre
publiée par la fédération
de la métallurgie
FORCE OUVRIERE
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ZOOM |
FORCE OUVRIERE
signe l'accord sur les outils de la GPEC
Lire le tract
FORCE OUVRIERE
FORCE OUVRIERE
signe l'accord sur la GPEC
Cette accord s'inscrit dans la loi sur la modernisation du travai let fait suite à plusieurs mois de négociations
Les points majeurs sont :
Mise en place d’un processus d’information et consultation sur la stratégie et ses effets prévisibles sur l’emploi, les métiers et les compétences auprès du comité de groupe et des coordinateurs syndicaux du groupe et des comités d’entreprises.
Mise en place d’un processus de gestion anticipative des emplois, des métiers et des compétences : dispositifs et outils visant à favoriser l’orientation, la mobilité et l’employabilité des salariés.
Mise en place de procédures et mesures applicables aux projets de «restructuration».
Mise en place d’un comité de pilotage
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