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DES SYNDICATS de FORCE OUVRIERE
SCHNEIDER-ELECTRIC
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30.06.2008 |
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Mardi 1er Juillet 2008 |
L'édito du coordinateur syndical FO du groupe Schneider Electric |
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Schneider Electric Leader en Automatisme ? Cherchez l’erreur !!
Schneider Electric innove dans sa stratégie industrielle : la direction investit dans le montage manuel dans un pays de l’Est de plusieurs dizaines de millions de pôles
de mini disjoncteurs tertiaires, un des cœurs de gammes de l’entreprise !!
La Direction met en évidence l’incohérence entre son discours et ses décisions :
A - Schneider Electric, leader mondial en Automatisme industriel :
.... préconise l’automatisation aux clients pour vendre les produits Schneider et fait tout le contraire quand il s’agit de ses propres chaines de montage.
B - Schneider Electric, apôtre du développement durable, soucieux de l’environnement :
...... va fabriquer à 2000km de nos clients (France, Espagne, Italie), et générer ainsi plus de 1000 tonnes de CO² par an, grâce aux semi-remorques qui, chaque semaine, ramèneront les produits sur nos plateformes de distribution et nos marchés !!!
Pierre EDELMAN
Coordinateur syndical FO groupe
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Lundi 30 Juin 2008 |
Négociations sur l'interessement, accord handicapés
Vendredi 27 juin, lors du CCE exceptionnel de l'UES Schneider Electric, les élus FORCE OUVRIERE se prononcaient POUR le contenu de l'accord sur l'interessement 2008-2010.
FO s'est également prononcé favorablement pour l'extension de l'accord handicapés au sein du groupe en France.
Dossier ACS: Nos collègues du commercial se mobilisent. Priorité à la négociation et à la concertation. L'accord GPEC doit pleinement s'appliquer...Plus d'informations dans les pages de la section FO ACS ... à lire demain
FORCE OUVRIERE a, une fois de plus, assumé une politique contractuelle et une efficacité réformiste favorable aux salariés.
Pierre EDELMAN
Coordinateur syndical FO groupe |
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Mardi 03 Juin 2008 |
Mécontentement à ACS
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NICE maintenant et les autres à suivre… Au calamiteux premier dossier présenté, qui annonçait la fermeture de l’agence de NICE et donc la mutation des salariés vers Aix, la direction nous a présenté une contre-proposition avec beaucoup d’humour. Celle d’un plateau commercial de 40m2 constitué de 2 bureaux (Dans le premier serait regroupé l’assistante du site, le Technicien Commercial des 2 Techniciens d’intervention et dans l’autre bureau pour les 14 vendeurs) 3 autres agences (Annecy, Caen et Montpellier) suivraient à la fin de l’année vers ce même concept !! |
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Mardi 06 Mai 2008 |
Mécontentement à Angoulême - Epreuve de force à Nice
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FO se positionne sur Angoulême face au mécontentement grandissant du personnel en envoyant 2 lettres ouvertes à la Direction.
Sur Nice, la fermeture de l'agence commerciale est inacceptable. Une intersyndicale est en place pour lutter CONTRE une décision sans fondement de la Direction. |
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Vendredi 11 Avril 2008 |
FO signe le plan salarial chez Schneider Automation SAS |
Les salaires et le pouvoir d’achat : une des priorités de Force Ouvrière.
La négociation, cette année, a été très difficile. L’ensemble des organisations syndicales ont été solidaires pour peser sur l’ultime réunion de négociation avec la Direction du 22/4/2008. Devant ces réelles avancées, signera cet accord.
Danielle BRAUN
Délégué syndical central FO SASAS
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Vendredi 11 Avril 2008 |
L'édito du délégué syndical central de SEI-SEF: Spécial Plan salarial 2008 |
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Plan salarial SEI-SEF 2008
Après une ultime réunion de négociations suite à une pression intersyndicale trés forte, la NAO 2008 se termine par un accord accepté et signé par FORCE OUVRIERE.
La Direction a préféré la voie de la sagesse plutôt que le conflit.
Une fois de plus, la voie de la négociation et de la politique contractuelle pronées par FO s'est avéré payante pour les salariés
OATAMs:
2,3% d'AG avec un plancher de 40€ versé au 1er Avril
1,2% d'AI versé au 1er mai avec effet rétroactif au 1er Avril
I&C:
3,5% dédié aux AI et au bonus lequelva être étendu à l'ensemble des I&C
Patrice FAIVRE
Délégué syndical central FO SEI-SEF |
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ZOOM |
FORCE OUVRIERE
signe l'accord sur la GPEC
Cette accord s'inscrit dans la loi sur la modernisation du travailet fait suite à plusieurs mois de négociations
Les points majeurs sont :
Mise en place d’un processus d’information et consultation sur la stratégie et ses effets prévisibles sur l’emploi, les métiers et les compétences auprès du comité de groupe et des coordinateurs syndicaux du groupe et des comités d’entreprises.
Mise en place d’un processus de gestion anticipative des emplois, des métiers et des compétences : dispositifs et outils visant à favoriser l’orientation, la mobilité et l’employabilité des salariés.
Mise en place de procédures et mesures applicables aux projets de «restructuration».
Mise en place d’un comité de pilotage
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MENTIONS LEGALES |
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