Accueil |
Le comité européen |
|
||||||||||||||||||
MENU PRINCIPAL |
||||||||||||||||||
Accords |
||||||||||||||||||
Négociations |
||||||||||||||||||
Archives |
||||||||||||||||||
Actualités
|
||||||||||||||||||
|
MERCREDI 3 FEVRIER 2010 |
||||||||||||||||||
Les dernières infos du CCE |
||||||||||||||||||
| Demande d'un CCE exceptionnel sur l'industrie |
||||||||||||||||||
|
MERCREDI 13 JANVIER 2010 |
||||||||||||||||||
| CCE Exceptionnel le 22 Janvier 2010 Dossier Séniors, Formation et Industrie |
||||||||||||||||||
|
DIMANCHE 22 NOVEMBRE 2009 |
||||||||||||||||||
| CCE Ordinaire du 17 et 18 novembre 2009 Dossier GAEMC (GPEC) INDUSTRY Avenir des usines en France Point sur les charges et effectifs |
||||||||||||||||||
|
LUNDI 2 NOVEMBRE 2009 |
||||||||||||||||||
| CCE Exceptionnel le 4 novembre 2009 Dossier GAEMC (GPEC) POWER |
||||||||||||||||||
|
VENDREDI 2 OCTOBRE |
||||||||||||||||||
CCE Exceptionnel le 23 Septembre Regroupement managérial des sites d'Angoulême et Bourguebus.Pour FO, C'est envore une nouvelle annonce qui va peser sur l'emploi |
||||||||||||||||||
|
MERCREDI 2 SEPTEMBRE |
||||||||||||||||||
Informations FO Dijon |
||||||||||||||||||
| Encore une réorganisation sur Epirey | ||||||||||||||||||
|
MERCREDI 08 JUILLET |
||||||||||||||||||
Informations CCE |
||||||||||||||||||
| CCE Exceptionnel du 10 Juillet 2009 ...Consultation du CCE sur l'accord de crise | ||||||||||||||||||
|
LUNDI 22 JUIN |
||||||||||||||||||
Informations CE Angoulême |
||||||||||||||||||
| Mouvement de grève sur angoulême | ||||||||||||||||||
Informations CCE |
||||||||||||||||||
| CCE Exceptionnel du 22 Juin 2009 ...Informations du CCE sur l'accord de crise | ||||||||||||||||||
|
LUNDI 18 MAI 2009 |
||||||||||||||||||
Informations CCE |
||||||||||||||||||
| CCE Exceptionnel des 4 et 11 mai 2009 Dossier GAEMC (GPEC) RH France. FORCE OUVRIERE se positionne CONTRE le projet de la Direction... |
||||||||||||||||||
|
MARDI 10 MARS 2009 |
||||||||||||||||||
Informations CCE |
||||||||||||||||||
| CCE Exceptionnel le 20 Mars 2009 Résultats de l'intéressement et de la participation 2008 Programme d'actionnariat 2009 |
||||||||||||||||||
|
MARDI 3 FEVRIER 2009 |
||||||||||||||||||
Informations CCE |
||||||||||||||||||
| CCE Exceptionnel du 27 Janvier 2009 ... Inquiétude et provocation. Les élus FO ont réagi !! |
||||||||||||||||||
|
LUNDI 26 JANVIER |
||||||||||||||||||
Informations CE Angoulême |
||||||||||||||||||
| Activité OEM Sensors: Quel avenir?? | ||||||||||||||||||
Informations CCE |
||||||||||||||||||
| CCE Exceptionnel du 27 Janvier 2009 ...L'avenir d'OEM Sensors dans le débat... | ||||||||||||||||||
|
MERCREDI 21 JANVIER 2009 |
||||||||||||||||||
Informations CCE |
||||||||||||||||||
| CCE Exceptionnel du 12 Janvier 2009 et du 27 Janvier 2009 ...N'hésitez pas à contacter vos élus FO locaux | ||||||||||||||||||
|
VENDREDI 05 DECEMBRE |
||||||||||||||||||
Informations CE Angoulême |
||||||||||||||||||
| CE Ordinaire: Audit SPS: Un succès ?! | ||||||||||||||||||
Informations |
||||||||||||||||||
| Déplacements à l'étranger: Faire respecter vos droits!! |
||||||||||||||||||
| Retraite anticipée: Des nouvelles modalités pour 2009 |
||||||||||||||||||
 |
Limoges, Poitiers, Dijon, Angoulême... Dans chaque site, Les élus  défendent les droits des salariés, leur conviction et leurs valeurs |
|
| Mardi 2 Fevrier 2010 | ||
|
||
Lundi 1er février 2010, le syndicat FO s’est réuni en cession exceptionnelle pour définir sa stratégie syndicale à mettre en place suite au CCE Extraordinaire qui s’est tenu le vendredi 22 janvier 2010 comme expliqué dans notre dernier tract « Usines Françaises en danger ». |
||
| Mercredi 27 Janvier 2010 | ||
CCE exceptionnel le 22 Janvier 2010: |
||
Les réponses de la Direction sur l'avenir des sites industriels en France sont cinglantes, inquiétantes. 2010 devrait être pire que 2009..problables rationalisations en perspectives. Pour autant, aucune réponses concrètes sur les projets de la Direction; FO n'estp as dupe!! Au delà, le contenu de l'accord AGILE signé par 5 syndicats est bafoué. FORCE OUVRIERE s'engage vers une riposte |
||
| Mercredi 13 Janvier 2010 | ||
CCE exceptionnel le 22 Janvier 2010 |
||
A l'ordre du jour de nombreuses questions sur l'organisation industrielle en France. Au delà, la nouvelle organisation centrale EMEAS pose questionnement sur ses conséquences sur les départements industriels. |
||
Mercredi 06 Janvier 2010 |
||
Editorial de rentrée |
||
 |
En ce début d’année, les élus FORCE OUVRIERE vous souhaitent : santé, rires, découvertes, rêves, projets, réussites, amitiés et moins de chahut qu'en 2009. Retour rapide sur 2009 Sur le plan économique : La crise et la chute vertigineuse des chiffres d’affaires ont eu pour conséquence la disparition de nombreuses entreprises : celles qui n’avaient pas assez de réserves. D’autres, en difficulté, ont appliqué la même recette en taillant en priorité dans leur masse salariale : baisse des effectifs et gel des salaires... La projection pour 2010 L’environnement économique ne devrait pas beaucoup évoluer en 2010, les risques de sous charge de certaines usines restent entiers c’est pourquoi a accepté de prolonger l’accord GPEC Agile jusqu’en juin.... Pierre Edelman Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE |
|
| Lundi 30 Novembre 2009 | ||
GAEMC INDUSTRY: Où en sommes nous? |
||
Après 11 réunions, le groupe de travail paritaire qui réunissait tous les syndicats & la direction s’est arrêté après la dernière réunion du 26 Octobre. Si les Organisations syndicales ont pu travailler à adapter les dispositifs de base de la GPEC (Avenant 1) aux spécificités locales de nos établissements pour la BU Industry, ils n’ont jamais pu réellement débattre de la stratégie de la BU à l’origine de cette GAEMC. Suite à ce travail, un projet d’accord a été élaboré, ce projet (2 volets : stratégie & social) a été présenté au CCE de l’UES SEF-SEI puis aux CE ou CCE concernés dans le périmètre France (Rueil, Pacy, Bourguebus, Angoulême, Sophia). L'équipe de négociations FORCE OUVRIERE |
||
| Jeudi 12 Novembre 2009 | ||
Conférence interprofessionnelle des délégués syndicaux à Paris |
||
 |
Débat sur la crise: ses origines, ses conséquences: Intervention de Thierry GRUET (DS sur Angoulême) Une crise subite La crise est apparue en Octobre 2008 d’un seul coup. Toutes les usines ont vu en quelques semaines leurs commandes diminuer de 40%. Personne n’y était préparé. Ni nous, ni la Direction. Premières mesures : arrêt des contrats intérimaires, recours au JRTT et congés pour le personnel titulaires pour palier aux baisses de charge. Mais aussi, réductions de frais de structures et gel des budgets de formations. |
|
En Janvier 2009, la Direction a ouvert des négociations sur l’aménagement du temps de travail par le biais de la mise en place de la modulations. Nous avons bien fait Après 2 mois de négociations, FORCE OUVRIERE a signé tous les accords dans les usines dits « accords de modulation de crise » sans perte de salaire, basé sur un compteur individuel de jour dans une fourchette +10 à -10. Nous avons bien fait car ceci a permis de maintenir salaires, emplois et droits aux congés. En Mai, devant l’incertitude liée à la crise qui perdure, une nouvelle négociation s’ouvre. La Direction souhaite adapter l’effectif à cette crise conjoncturelle. Basé sur les outils négociés dans le cadre de la GPEC en 2008, FO signe cet accord qui amène à la réduction de 3000 postes sur 3 ans par des mesures de volontariat dont le socle attractif est le dispositif mission séniors (DAMS) mais aussi des mesures incitatives à la création d’entreprise. Cet accord comprend aussi un volet chômage partiel dont l’indemnisation a portée à 95%. A ce jour, s’il n’y a eu que 500 départs environ, il n’y a pas eu de licenciements et le recours au chômage partiel a été très limité. Des pertes irréversibles d'emplois Nous ne sommes pas dupes sur les intentions de la Direction. Outre la crise, il ya toujours une réelle volonté de réduite la voilure en France. D’ailleurs en parallèle, les centres de R&D et marketing sont touchés de la même manière. Cette crise, si elle voit une fin, accouchera de pertes sensibles et irréversibles d’emplois de salariés français du groupe. La Direction n’a pas changé ces objectifs de produire, concevoir et vendre dans les pays émergents : Chine, Inde ou Brésil souvent « LOW COST » mais synonymes de profit énormes à long terme. L’ensemble des élus FO œuvrent et luttent pour maintenir l’essentiel. Nous ne désarmons pas ! Le plan salarial a été très faible. Nous ne l’avons pas signé pour 2 raisons bien que la Direction octroie 1,2% d’augmentations générales. Pour la 1ere fois, les I&C n’aurons pas d’augmentations individuelles et verront leur part variable du salaire (dit « bonus ») égale à 0 dans l’hypothèse de résultats du groupe inférieur aux prévisions. Les autres salariés ne bénéficieront pas non plus d’AI. 2010...la fin de la crise? 2010 s’annonce très difficile car la Direction annonce une pression sur les salariés et maintient ses objectifs de productivité et rentabilité malgré une reprise économique incertaine. Pas d’embauches prévisibles dans ses conditions.A ce jour pas de PSE mais la perspective d’avoir un outil industriel en partie diminué nous inquiète fortement. D’autre part la Direction prépare la suppression de 400 postes dans les centres de R&D en France. Thierry GRUET DS FO Angoulême |
||
| Lundi 9 Novembre 2009 | ||
CCE Exceptionnel: GAEMC POWER |
||
A l'issu du CCE exceptionnel du 4 Novembre 2009, les élus Pour rappel, le projet de GAEMC concernant le périmètre INDUSTRY sera soumis aux élus du CCE le 18 Novembre. Ce sera la 1ere réunion d'information. |
||
| Mercredi 7 Octobre 2009 | ||
Angoulême/Bourguébus: Une nécessité de sauver les emplois!! |
||
Mardi 24 sept. , l’ensemble du site Bourguebus était dans une journée d’action intersyndicale et CFDT suite à l’annonce de la création d’un pole de compétences électronique regroupant Agriers et Bourguebus. Pour Bourguebus, l’histoire recommence… après la R&D, c’est au tour de la production… Lors du CCE du 23 Sept., la Direction industrielle Europe annonçait la création d’un pole de compétences électronique européen stratégique pour le positionnement de Schneider Electric dans ce métier mais cette même Direction confirmait…42 postes supprimés sur 170 personnes : |
||
Mercredi 30 Septembre 2009 |
||
UES Schneider Electric: ...
et fait l'ascenseur!! |
||
|
En convoquant les organisations syndicales le 24 Septembre pour la revoyure des salaires 2009, la Direction a joué de la provocation puisque cette réunion s'est soldée par un 0%. La Direction a annoncé aux OS réunies le 24 septembre pour la NAO que le plan salarial était terminé !! |
|
Mercredi 23 Septembre 2009 |
||
Angoulême: une rentrée syndicale sous tension |
||
Schneider Electric n’échappe pas à la règle : politique salariale au rabais, diminution des investissements et des projets, restructurations et réductions des effectifs, rocades et promotions impossibles, restrictions budgétaires sur la formation, arrêt des recrutements et baisse significative de l’alternance… Les élus FO d'Angoulême |
||
Mercredi 09 Septembre 2009 |
||
L'édito du trésorier de la MESE |
||
 |
Le monde de la santé mutualiste change Jusqu’aux premières lois sociales qui ont précédés la deuxième guerre mondiale, les questions de santés étaient prises en charge par la charité ou des organisations mutualistes de différentes professions. Au fils des épidémies et des guerres, le financement et l’organisation des soins se sont améliorés, basés sur une main d’œuvre volontaire et sur les communautés. |
|
Mercredi 02 Septembre 2009 |
||
Editorial de rentrée |
||
|
La première moitié de l’année a été difficile, la crise a apporté son lot de difficultés : fermetures de sociétés, licenciements, chômage partiel… |
|
|
|||||
|
|---|