BIENVENUE sur le SITE DES SYNDICATS de FORCE OUVRIERE SCHNEIDER-ELECTRIC
Dernière mise à jour: 02.02.2010
Accueil
Le comité européen
Le bulletin du syndiqué FORCE OUVRIERE


Simulateur GAEMC V3.9a

La revue de presse du 28 Janvier 2010
Les infos sociales du 29 Janvier 2010
 
Actualités: ...Les archives
MENU PRINCIPAL
Accords
Négociations
Archives
Actualités
MERCREDI 3 FEVRIER 2010
Les dernières infos du CCE
Demande d'un CCE exceptionnel sur l'industrie
MERCREDI 13 JANVIER 2010
CCE Exceptionnel le 22 Janvier 2010
Dossier Séniors, Formation et Industrie
DIMANCHE 22 NOVEMBRE 2009
CCE Ordinaire du 17 et 18 novembre 2009
Dossier GAEMC (GPEC) INDUSTRY
Avenir des usines en France
Point sur les charges et effectifs
LUNDI 2 NOVEMBRE 2009
CCE Exceptionnel le 4 novembre 2009
Dossier GAEMC (GPEC) POWER
VENDREDI 2 OCTOBRE
CCE Exceptionnel le 23 Septembre
Regroupement managérial des sites d'Angoulême et Bourguebus.Pour FO, C'est envore une nouvelle annonce qui va peser sur l'emploi
MERCREDI 2 SEPTEMBRE
Informations FO Dijon
Encore une réorganisation sur Epirey
MERCREDI 08 JUILLET
Informations CCE
CCE Exceptionnel du 10 Juillet 2009 ...Consultation du CCE sur l'accord de crise
LUNDI 22 JUIN
Informations CE Angoulême
Mouvement de grève sur angoulême
Informations CCE
CCE Exceptionnel du 22 Juin 2009 ...Informations du CCE sur l'accord de crise
LUNDI 18 MAI 2009
Informations CCE
CCE Exceptionnel des 4 et 11 mai 2009

Dossier GAEMC (GPEC) RH France. FORCE OUVRIERE se positionne CONTRE le projet de la Direction...
MARDI 10 MARS 2009
Informations CCE
CCE Exceptionnel le 20 Mars 2009

Résultats de l'intéressement et de la participation 2008
Programme d'actionnariat 2009
MARDI 3 FEVRIER 2009
Informations CCE
CCE Exceptionnel du 27 Janvier 2009 ... Inquiétude et provocation.
Les élus FO ont réagi !!
LUNDI 26 JANVIER
Informations CE Angoulême
Activité OEM Sensors: Quel avenir??
Informations CCE
CCE Exceptionnel du 27 Janvier 2009 ...L'avenir d'OEM Sensors dans le débat...
MERCREDI 21 JANVIER 2009
Informations CCE
CCE Exceptionnel du 12 Janvier 2009 et du 27 Janvier 2009 ...N'hésitez pas à contacter vos élus FO locaux
VENDREDI 05 DECEMBRE
Informations CE Angoulême
CE Ordinaire: Audit SPS: Un succès ?!
Informations
Déplacements à l'étranger:
Faire respecter vos droits!!
Retraite anticipée:
Des nouvelles modalités pour 2009
 
 
Limoges, Poitiers, Dijon, Angoulême...
Dans chaque site, Les élus défendent les droits des salariés, leur conviction et leurs valeurs
Mardi 2 Fevrier 2010

Les élus du CCE demandent un CCE exceptionnel sur l'industrie

Lundi 1er février 2010, le syndicat FO s’est réuni en cession exceptionnelle pour définir sa stratégie syndicale à mettre en place suite au CCE Extraordinaire qui s’est tenu le vendredi 22 janvier 2010 comme expliqué dans notre dernier tract « Usines Françaises en danger ».
Le syndicat FO, majoritaire au CCE, demande la tenue d’un CCE extraordinaire sous quinzaine afin que la Direction nous présente pour les 5 années à venir le dispositif industriel qu’elle compte mettre en place sur le Territoire France, ses répercussions sur l’emploi, la pérennité site par site en précisant pour chacun sa vocation actuelle et future.

Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE

Mercredi 27 Janvier 2010

CCE exceptionnel le 22 Janvier 2010:
Les réponses de la Direction sont cinglantes

Les réponses de la Direction sur l'avenir des sites industriels en France sont cinglantes, inquiétantes. 2010 devrait être pire que 2009..problables rationalisations en perspectives. Pour autant, aucune réponses concrètes sur les projets de la Direction; FO n'estp as dupe!!

Au delà, le contenu de l'accord AGILE signé par 5 syndicats est bafoué. FORCE OUVRIERE s'engage vers une riposte

Les élus du CCE FORCE OUVRIERE

Mercredi 13 Janvier 2010

CCE exceptionnel le 22 Janvier 2010

A l'ordre du jour de nombreuses questions sur l'organisation industrielle en France.
Après une année 2009 difficile, les élus atttendent des réponses concrètes sur le devenir des usines en France. Les premiers chiffres sur les objectifs 2010 et les réductions de coûts de structures annoncés lors du CCE du 17&18 Novembre 2009 nous inquiètent au plus haut point.

Au delà, la nouvelle organisation centrale EMEAS pose questionnement sur ses conséquences sur les départements industriels.

Les élus du CCE FORCE OUVRIERE

Mercredi 06 Janvier 2010
Editorial de rentrée
En ce début d’année, les élus FORCE OUVRIERE vous souhaitent : santé, rires, découvertes, rêves, projets, réussites, amitiés et moins de chahut qu'en 2009.

Retour rapide sur 2009
Sur le plan économique :
La crise et la chute vertigineuse des chiffres d’affaires ont eu pour conséquence la disparition de nombreuses entreprises : celles qui n’avaient pas assez de réserves. D’autres, en difficulté, ont appliqué la même recette en taillant en priorité dans leur masse salariale : baisse des effectifs et gel des salaires...

La projection pour 2010
L’environnement économique ne devrait pas beaucoup évoluer en 2010, les risques de sous charge de certaines usines restent entiers c’est pourquoi a accepté de prolonger l’accord GPEC Agile jusqu’en juin....

Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE
Lundi 30 Novembre 2009

GAEMC INDUSTRY: Où en sommes nous?

Après 11 réunions, le groupe de travail paritaire qui réunissait tous les syndicats & la direction s’est arrêté après la dernière réunion du 26 Octobre.
Si les Organisations syndicales ont pu travailler à adapter les dispositifs de base de la GPEC (Avenant 1) aux spécificités locales de nos établissements pour la BU Industry, ils n’ont jamais pu réellement débattre de la stratégie de la BU à l’origine de cette GAEMC.
Suite à ce travail, un projet d’accord a été élaboré, ce projet (2 volets : stratégie & social) a été présenté au CCE de l’UES SEF-SEI puis aux CE ou CCE concernés dans le périmètre France (Rueil, Pacy, Bourguebus, Angoulême, Sophia).

L'équipe de négociations FORCE OUVRIERE
Jeudi 12 Novembre 2009

Conférence interprofessionnelle des délégués syndicaux à Paris

Débat sur la crise: ses origines, ses conséquences: Intervention de Thierry GRUET (DS sur Angoulême)

Une crise subite
La crise est apparue en Octobre 2008 d’un seul coup. Toutes les usines ont vu en quelques semaines leurs commandes diminuer de 40%.
Personne n’y était préparé. Ni nous, ni la Direction.
Premières mesures : arrêt des contrats intérimaires, recours au JRTT et congés pour le personnel titulaires pour palier aux baisses de charge.
Mais aussi, réductions de frais de structures et gel des budgets de formations.
En Janvier 2009, la Direction a ouvert des négociations sur l’aménagement du temps de travail par le biais de la mise en place de la modulations.

Nous avons bien fait
Après 2 mois de négociations, FORCE OUVRIERE a signé tous les accords dans les usines dits « accords de modulation de crise » sans perte de salaire, basé sur un compteur individuel de jour dans une fourchette +10 à -10. Nous avons bien fait car ceci a permis de maintenir salaires, emplois et droits aux congés.
En Mai, devant l’incertitude liée à la crise qui perdure, une nouvelle négociation s’ouvre. La Direction souhaite adapter l’effectif à cette crise conjoncturelle.
Basé sur les outils négociés dans le cadre de la GPEC en 2008, FO signe cet accord qui amène à la réduction de 3000 postes sur 3 ans par des mesures de volontariat dont le socle attractif est le dispositif mission séniors (DAMS) mais aussi des mesures incitatives à la création d’entreprise. Cet accord comprend aussi un volet chômage partiel dont l’indemnisation a portée à 95%.
A ce jour, s’il n’y a eu que 500 départs environ, il n’y a pas eu de licenciements et le recours au chômage partiel a été très limité.

Des pertes irréversibles d'emplois
Nous ne sommes pas dupes sur les intentions de la Direction. Outre la crise, il ya toujours une réelle volonté de réduite la voilure en France. D’ailleurs en parallèle, les centres de R&D et marketing sont touchés de la même manière. Cette crise, si elle voit une fin, accouchera de pertes sensibles et irréversibles d’emplois de salariés français du groupe.

La Direction n’a pas changé ces objectifs de produire, concevoir et vendre dans les pays émergents : Chine, Inde ou Brésil souvent « LOW COST » mais synonymes de profit énormes à long terme.
L’ensemble des élus FO œuvrent et luttent pour maintenir l’essentiel. Nous ne désarmons pas !

Le plan salarial a été très faible. Nous ne l’avons pas signé pour 2 raisons bien que la Direction octroie 1,2% d’augmentations générales.
Pour la 1ere fois, les I&C n’aurons pas d’augmentations individuelles et verront leur part variable du salaire (dit « bonus ») égale à 0 dans l’hypothèse de résultats du groupe inférieur aux prévisions.
Les autres salariés ne bénéficieront pas non plus d’AI.

2010...la fin de la crise?
2010 s’annonce très difficile car la Direction annonce une pression sur les salariés et maintient ses objectifs de productivité et rentabilité malgré une reprise économique incertaine.
Pas d’embauches prévisibles dans ses conditions.A ce jour pas de PSE mais la perspective d’avoir un outil industriel en partie diminué nous inquiète fortement. D’autre part la Direction prépare la suppression de 400 postes dans les centres de R&D en France.

Thierry GRUET
DS FO Angoulême
Lundi 9 Novembre 2009

CCE Exceptionnel: GAEMC POWER

A l'issu du CCE exceptionnel du 4 Novembre 2009, les élus ont voté Abstention sur le projet de GAEMC concernant l'entité POWER

Pour rappel, le projet de GAEMC concernant le périmètre INDUSTRY sera soumis aux élus du CCE le 18 Novembre. Ce sera la 1ere réunion d'information.

Les élus FO au CCE

Mercredi 7 Octobre 2009

Angoulême/Bourguébus: Une nécessité de sauver les emplois!!

Mardi 24 sept. , l’ensemble du site Bourguebus était dans une journée d’action intersyndicale et CFDT suite à l’annonce de la création d’un pole de compétences électronique regroupant Agriers et Bourguebus.

Pour Bourguebus, l’histoire recommence… après la R&D, c’est au tour de la production…
Il y a 3 ans, suppression des Managers de la R&D, Aujourd’hui, fermeture de la R&D…
Aujourd’hui suppression des Managers côté production, Demain que restera-t’il ?

Lors du CCE du 23 Sept., la Direction industrielle Europe annonçait la création d’un pole de compétences électronique européen stratégique pour le positionnement de Schneider Electric dans ce métier mais cette même Direction confirmait…42 postes supprimés sur 170 personnes :
- une partie dans le cadre de AGILE,
- l’autre liée au regroupement et au désengagement surprenant de Crouzet, ancien propriétaire du site).


Les élus FO au CE d'Angoulême

Mercredi 30 Septembre 2009

UES Schneider Electric:
Accord sur les salaires 2009: La Direction joue la provocation...

... et fait l'ascenseur!!

En convoquant les organisations syndicales le 24 Septembre pour la revoyure des salaires 2009, la Direction a joué de la provocation puisque cette réunion s'est soldée par un 0%.

Les négociateurs FO étaient mandatés pour défendre les points suivants :
 AI non cadres : 2,5%
 AI cadres : 3,7 % (du fait que ces derniers n’ont pas bénéficié des 1,2% d’AG)
 Rétroactivité sur ces mesures
 Réévaluation du groupe 16 (qui n’en a pas bénéficié l’année dernière),
 Annulation du seuil de 0% sur les rémunérations variables (bonus) en fonction des résultats globaux de l’entreprise.
 0,5 % d’AG au 1er septembre.
 Rattrapage pour les personnes de Bourguebus ayant intégrés l’UES (salaires inférieurs à nos minis)
 Obtention des grilles salariales 2009

Résultats de cette réunion : RIEN ! Même moins que rien !

La Direction a annoncé aux OS réunies le 24 septembre pour la NAO que le plan salarial était terminé !!
Les AI pour l’ensemble du personnel seront « plafonnées à 0% » pour 2009.

FORCE OUVRIERE a immédiatement fait une demande de relance des négociations.

En parallèle, une action commune de l’ensemble des organisations syndicales a été décidée par l'envoi d'une lettre intersyndicale demandant une reprise des négociations

La Direction a fait marche arrière, nous nous en félicitons

Patrice FAIVRE
DSC UES SEI-SEF

Mercredi 23 Septembre 2009
Angoulême: une rentrée syndicale sous tension
Cette fin d’année 2009 nous laisse entrevoir une reprise économique, ne serait-ce que par l’augmentation des bourses mondiales. Pourtant, les salariés savent bien qu’ils seront les seuls à payer la facture de la crise : hausse des impôts, des cotisations sociales et du chômage sont au programme et les entreprises ne pensent qu’à réduire la voilure au lieu d’anticiper et de favoriser l’avenir.
Schneider Electric n’échappe pas à la règle : politique salariale au rabais, diminution des investissements et des projets, restructurations et réductions des effectifs, rocades et promotions impossibles, restrictions budgétaires sur la formation, arrêt des recrutements et baisse significative de l’alternance…

Les élus FO d'Angoulême
Mercredi 09 Septembre 2009
L'édito du trésorier de la MESE
Le monde de la santé mutualiste change

Jusqu’aux premières lois sociales qui ont précédés la deuxième guerre mondiale, les questions de santés étaient prises en charge par la charité ou des organisations mutualistes de différentes professions.

Au fils des épidémies et des guerres, le financement et l’organisation des soins se sont améliorés, basés sur une main d’œuvre volontaire et sur les communautés.

Mercredi 02 Septembre 2009
Editorial de rentrée

La première moitié de l’année a été difficile, la crise a apporté son lot de difficultés : fermetures de sociétés, licenciements, chômage partiel…
C’est hélas dans ce contexte délicat que nous vous souhaitons une bonne reprise.
Les élus et représentants de Schneider ont tout mis en oeuvre afin de minimiser pour les salariés les effets de la crise.
Nous nous sommes engagés pour la mise en place, quand cela était nécessaire, des accords de modulations.
Nous avons signé l’accord de GAEMC (GPEC) territoire France (Accord AGILE), afin d’atténuer les effets néfastes de la crise. Et nous savons déjà que de nombreux salariés ont souscrit au DAMS, ce qui tend à démontrer le bien fondé de l’avenant n°1 sur les mesures d’accompagnement signé par et la CFDT.

Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE

INFOS FLASH

GAEMC Industry

Mardi 2 février
La délégation se réunira le mercredi 3 février
afin d'analyser la dernière version de l'accord surla GAEMC Industry.
De nombreuses revendications FO y ont été apportée. A l'issu de leurs travaux les négociateurs émettront un avis sur cet accord. rappelle qu'il est CONTRE ce projet qui vise à réduire l'emploi en France au profit des pays Low Cost. Alors que les états généraux de l'industrie abondent dansl e sens d'un maintien de la R&D et de l'innovation en France, Schneider Electric continue une politique de délocalisation de sa R&D en Asie.

Vos négociateurs:
D.Braun (Sophia)
M.Pouyollon (Angouleme)
T.Gruet (Angouleme)
F.Trocque (Bourguebus)
ZOOM


FORCE OUVRIERE
signe l'accord sur les outils de la GPEC

Lire le tract
FORCE OUVRIERE



FORCE OUVRIERE
signe l'accord sur la GPEC

Cette accord s'inscrit dans la loi sur la modernisation du travai let fait suite à plusieurs mois de négociations

Les points majeurs sont :
 Mise en place d’un processus d’information et consultation sur la stratégie et ses effets prévisibles sur l’emploi, les métiers et les compétences auprès du comité de groupe et des coordinateurs syndicaux du groupe et des comités d’entreprises.

 Mise en place d’un processus de gestion anticipative des emplois, des métiers et des compétences : dispositifs et outils visant à favoriser l’orientation, la mobilité et l’employabilité des salariés.

 Mise en place de procédures et mesures applicables aux projets de «restructuration».

 Mise en place d’un comité de pilotage





 
 
MENTIONS LEGALES
Copyright FORCE OUVRIERE Schneider-electric 2007-2009
   
www.fo-schneider.com