Alors que la Direction est hors la loi en dépassant le délai maximum de 12 mois entre 2 négociations de NAO , FORCE OUVRIERE, après son intervention au CCE du 20 mars 2012 interpelle la Direction avec 2 letrres ouvertes adressées au "country manager France"...

La réponse n'a pas tardé..les NAO 2012 sont ouvertes par une 1ere réunion le 11 Avril 2012.
Pour FORCE OUVRIERE, dans la logique de la Direction, la négociation devient territoire..puisque la Direction en a décidé en faisant patienter les filiales du groupe. Effectivement, depuis plusieurs années les filiales sont suspendues aux résultats des négociations de la maison mère.. FO en prend acte!!

Plus d'infos, ci joint les 2 courriers: Courrier UES Courrier territoire
FORCE OUVRIERE

Quoiqu'en dise certains détracteurs, "profiteurs d'accord", en signant l'avenant à l'accord d'interessement/ participation en juin 2011, FORCE OUVRIERE a encore prouvé que la politique contractuelle apportait des fruits vers les salariés.

Certes, les % escomptés sont inférieurs aux attentes. Le partage des résultats du groupe est déséquilibré car la moindre croissance n'est pas prise en compte par les cibles de l'interessement. Ceal avait été contesté par vos négociateurs. La Direction porte a elle seule la responsabilité ce cela car c'est elle qui, unilatéralement, impose les courbes de calcul de l'intéressement. Mais sans accord, sans signature, l'interessement c'est égal à 0!!
Sans faire de signature au rabais, FORCE OUVRIERE ne prendra pas en otage le personnel en le privant d'un minimum d'intéressement

Plus d'infos, consulter les tracts suivants: Lire l'info flash Lire les infos détaillées Lire le droit de réponse
FORCE OUVRIERE

Dans le contexte des multiples réformes de la retraite et des conséquences sur la pension future de chaque salarié, la Direction a engagé cette négociation pour moderniser les dispositifs existants tout en en proposant des nouveaux.

La Direction, après la proposition plutôt positive de 2 dispositifs, nous explique ensuite que dans le cadre de la création de cette nouvelle épargne retraite le congé de fin de carrière ne pouvait rester dans l'état !!

La Direction annonce également qu'elle ne souhaite pas généraliser le CFC au niveau Territoire et qu'à aujourd hui celui-ci concerne uniquement 4 entreprises du Groupe : SE IT, SEF, SEI, STIE.
FORCE OUVRIERE a fait remarqué que cela représente tout de même 16000 salariés sur 22000 soit 73%!!

La Direction a donc avoué ensuite qu'elle veut supprimer le CFC du fait que d'une part, il n'est plus adapté à la législation sur les retraites ??? (allongement de l'âge de départ en retraite) et d'autre part, que depuis 2003 et la mise en œuvre successif de différents plans (type EOLE, CORTEX, EQUINOXE, DAMS) passés, en cours et à venir, ce dispositif n'est quasi plus utilisé (en 2009 : 169 salariés, en 2010 : 24 salariés, en 2011 : 38 salariés)

FORCE OUVRIERE n'est pas prêt à lâcher le CFC et saura vous mobiliser pour défendre nos acquis si la Direction ne revient pas à la raison… Lire le tract

Les négociateurs FORCE OUVRIERE

La Direction assurait faire de « réelles » propositions et respecter les engagements pris. Après 2 heures de Blabla, la Direction fait plusieurs propositions que l'on peut résumer comme suit :

Ainsi Schneider, devant respecter l'obligation de négociation prévue par cette loi s'en tient à une version minimaliste, et atteint péniblement la somme ridicule de 200€ (hors abondement).

Chacun appréciera à sa manière la notion de prime conséquente et substantielle tel qu'elle avait été annoncée par le gouvernement !!
Chez Schneider Electric la montagne a accouché d'une souris !

Lors du CCE du 20 Octobre, l'ensemble des élus FORCE OUVIERE ont voté CONTRE le projet d'accord.
Pour fait court, devant le vote des élus du CCE et devant le refus de signature de toutes les OS sur la base de 200€ brut + 100 € abondement pour ceux qui peuvent/veulent placer dans le plan epargne entreprise, la direction contrre toute attente décide de verser de façon unilatérale 200€ brut + 100 € abondement pour ceux qui peuvent/veulent placer dans le plan epargne entreprise? Chercher l'erreur!! cela démontre l'intéret de la signature dans de tel accord! La Direction aurait-elle peur d'être la risée des sociétés du CAC40 en donnant le moins de tous avec 150€?

Comme quoi, le plus grand intéret de nos patrons est de faire belle figure, à méditer pour la suite Lire le tract

Autres documents pour ce dossier: Allez dans la page: accords intéressement

Emmanuel Da-Cruz
Coordonateur FO Schneider

Les 29 et 30 Septembre 2011, en présence de F.HOMEZ, sécrétaire fédéral et E.KELLER resp. de la branche, 145 élus et militants Force ouvrière, représentant l'ensemble des sociétés du Groupe, réunis à Beaumont le Roger (EURE), ont analysé la situation économique et sociale du Groupe.
Depuis la dernière coordination d'octobre 2007, Ils constatent que le Groupe Schneider a su résister à la crise de 2008-2009. Depuis, l'activité reste très soutenue et les résultats financiers restent excellents depuis deux exercices
Face à cette situation, ils réaffirment leur volonté de maintenir et développer le dialogue social, celui-ci ne pourra se concrétiser qu'au travers d'une politique contractuelle pérenne.

...Visitez la page spécial coordination

Pierre EDELMAN
Coordonateur FO Schneider

Pour , la vraie problématique est la fuite des volumes de productions ! Alors que penser quand la Direction confirme en Juin la pérennité des sites industriels en France ?
Nous avons demandé à la Direction d'avoir une vraie politique d'embauches et pas « seulement les maigres 55 embauches » faites en Juillet sur tous les sites industriels français ! La Direction répond qu'une cartographie structurelle de l'emploi est prévue mi octobre en préalable de la mise en place d'une réflexion (type GPEC) avec les partenaires sociaux.

FORCE OUVRIERE veut des engagements pour que ce nouvel accord de GPEC

soit offensif en intégrant un volet d'embauches sur le territoire France!!!