Après Dijon, Poitiers, la Direction annonce des fermetures partielles sur Angoulême!!

La Direction a expliqué aux élus lors d'un CE exceptionnel, aujourd'hui Mardi 4 Novembre, qu’elle doit adapter les jours de fabrication sur l’ensemble des secteurs de production du fait d'une baisse de charge pendant le mois d'Octobre ainsi que du stock trop important.

Ainsi, la production sera partiellement stoppée pendant 4 jours. Les prévisions de baisse pour Novembre et Décembre sont sur une tendance identique au mois d’Octobre qui pourrait se poursuivre sur le 1er trimestre 2009.

Sur tous les sites concernés, les élus FORCE OUVRIERE ont revendiqué auprès de la Direction que celle-ci gère cette période très délicate d’une façon réfléchie en permettant le maximum de souplesse et en favorisant la prise d’heures en HB, en repos compensateurs, en RTT avant les CP. Il a été également demandé à la Direction de gérer individuellement et au mieux les salariés n’ayant plus de congés ou pas de congés (nouveaux embauchés), de regarder avec attention l’impact sur les personnes en VSD et nuit.

Sur Angoulême, les élus FO ont rappelé très clairement à la Direction qu’elle aurait à choisir entre le projet de délocalisation au MAROC et le maintien d’un niveau d’activité suffisant pour l’atelier d’Espagnac. Ils demandent l’arrêt de ce transfert si des mesures de chômage partiel étaient envisagées !!

Thierry GRUET
Délégué Syndical FO Angoulême

Réunis en assemblée ordinaire le 24 Septembre 2008, les délégués FO du groupe Schneider Electric ont évoqué pendant cette journée une actualité brulante.
Elections professionnelles mais aussi nouvelle loi sur la représentativité ont été aussi les 2 sujets majeurs qui ont ponctué cette assemblée

Plus que jamais soutenez vos délégués syndicaux dans leur action!!

Pierre EDELMAN
Coordinateur syndical FO groupe

Monsieur le Directeur;

Le syndicat Force Ouvrière, conscient de la situation économique internationale, se pose des questions concernant l’entreprise.

Des annonces viennent d’être effectuées par nos dirigeants concernant la mise en place de dispositifs de réductions des coûts (embauches externes, frais de déplacements…)
Certaines usines voient leurs charges diminuer. Les commerçants commencent à ressentir les effets possibles de la crise.

Des annonces de restructurations avaient été faites et ce, avant les premiers prémisses de la situation boursière internationale.
Des dossiers tels que ceux sur la « simplification », la réduction des périmètres juridiques, la diminution du nombre d’agences, la suppression d’ISF… devaient nous être présentés dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Nous nous posons la question de savoir si de tels changements ne vont pas être impactés par la situation conjoncturelle dans laquelle nous nous trouvons.
Il ne faudrait pas dévoyer l’outil mis en place, qu’est la GPEC.

Nous entendons de la part des salariés de nombreuses interrogations, concernant entre autre, l’arrêt de toutes les embauches, les économies de frais de structures, pouvant entrainer des suppressions de postes.

Dans un but de transparence, et conscient des difficultés que pourrait connaître l’entreprise, nous sollicitons de votre part un rendez-vous afin d’aborder tous ces sujets.

Nous vous adressons, Monsieur le Directeur, l’expression de nos salutations distinguées.

Pierre EDELMAN
Coordinateur syndical FO groupe

Patrice FAIVRE
DSC UES SEI-SEF

Prud'hommes 2008: CARTE D'ÉLECTEUR: MODE D'EMPLOI

Vous venez de recevoir entre le 1er et le 19 septembre votre carte d'électeur qui vous permettra de voter aux élections prud'homales le 3 décembre prochain*.

Ce scrutin a pour but d'élire les conseillers prud'homaux qui sont appelés à juger les différends qui opposent les salariés et les employeurs dans le cadre du contrat de travail.

Conserver cette carte précieusement jusqu'au 3 décembre:

> Si vous votez physiquement, elle vous sera demandée.

> Vous avez aussi la possibilité de voter par correspondance à partir du 21 novembre. Dans ce cas vous devrez joindre votre carte d'électeur (en la signant) dans l'enveloppe correspondante. Ce matériel (bulletin de vote, etc.) vous sera expédié à la mi-novembre.

Dans tous les cas, le 3 décembre prochain, donnez une force à votre voix, votez FO!

* Si vous n'avez pas reçu votre carte d'électeur vous pouvez vérifier si vous êtes bien inscrit sur les listes électorales (site: www.prudhommes.gouv.fr) ou contactez votre Union départementale FO.

La Direction du Groupe Schneider n’est pas restée à l’écart, et a également maintenu voire accéléré les restructurations et les réorganisations.

Un accord de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a été signé entre les Organisations Syndicales et la Direction du Groupe. Cet accord doit permettre d’anticiper les grands changements de l’entreprise et l’évolution des métiers...

... En marge de la GPEC, une nouvelle restructuration est en cours dans le Commerce avec le regroupement sur Grenoble et Paris des centres d’appel (Chorus), ainsi que la fermeture de l’Institut Schneider Formation (ISF). La fermeture de l’agence de Nice déjà programmée pourrait en entrainer d’autres. Pour FO, dans l’intérêt des salariés, ces restructurations en chaine devraient être traitées globalement dans le cadre de la GPEC...

... Nous devrons également pour cette rentrée cadrer au maximum la nouvelle loi sur le temps de travail.
Cette loi ouvre la porte à la remise en cause des 35h. Ceci est d’autant plus vrai, qu’au mois de juin, deux syndicats ont signé un texte avec le MEDEF, donnant la possibilité aux entreprises de déroger aux conventions collectives.

FORCE OUVRIERE, signataire de l’accord des 35 heures dans l’entreprise, ne laissera pas la Direction le remettre en cause.

FORCE OUVRIERE, syndicat de la feuille de paye, n’oublie pas en cette rentrée les problèmes liés au pouvoir d’achat.

La Direction ne pourra pas faire comprendre les réorganisations, demander toujours plus aux salariés, serrer la corde au maximum, sans lâcher du lest sur les salaires.

Pour beaucoup d’entre vous, les vacances sont déjà un souvenir que nous espérons le meilleur possible, mais vous l’avez compris, la rentrée sera riche en évènements.
Les élus Force Ouvrière, resteront attentifs et présents en toutes circonstances à vos cotés et vous tiendront informés sur l’ensemble des dossiers.

Rejoignez FORCE OUVRIERE et construisons ensemble notre avenir

Pierre EDELMAN
Coordinateur syndical FO groupe

Nous allons voter dans quelques mois lors du scrutin prud'homal

Il faut aller voter.

D'abord parce que voter est un droit démocratique et que tout droit s'use si l'on ne s'en sert pas.

Voter pour les prud'hommes, ensuite, pour témoigner l'attachement des salariés à l'institution elle-même: un tribunal où siègent des employeurs mais aussi des syndicalistes, connaissant le droit du travail, les conventions collectives et les relations de travail en général.

C'est un tribunal devant lequel les salariés gagnent très souvent et où les frais de justice sont modérés. Ce n'est pas un hasard si l'institution elle-même est souvent critiquée par ceux que sa disparition arrangerait.

Voter, enfin, pour l'organisation syndicale de son choix. Les conseillers Force Ouvrière sont compétents, ont souvent une longue expérience et sont formés par des juristes affûtés sur les litiges du travail.

Comme les autres, direz-vous? Mais avec le «plus» de FO qui est d'avoir signé une grande majorité des conventions collectives dont l'application est en cause, d'avoir contribué largement à bâtir depuis soixante ans le cadre juridique qui protège les salariés.

Et si, en plus, FO est bien représentée dans les résultats du vote, ce sera la démonstration que la représentativité ne se construit pas sur des «positions communes» ou des lois mais bien sur l'indépendance et la liberté de choix des salariés.

FO, la force de vos droits.

Jean Claude Mailly
Secrétaire général de FO
INFORMATION PRUD'HOMMES 2008 DATÉE DU 13/08/2008

Schneider Electric Leader en Automatisme ? Cherchez l’erreur !!
Schneider Electric innove dans sa stratégie industrielle : la direction investit dans le montage manuel dans un pays de l’Est de plusieurs dizaines de millions de pôles de mini disjoncteurs tertiaires, un des cœurs de gammes de l’entreprise !!

La Direction met en évidence l’incohérence entre son discours et ses décisions :

A - Schneider Electric, leader mondial en Automatisme industriel :
.... préconise l’automatisation aux clients pour vendre les produits Schneider et fait tout le contraire quand il s’agit de ses propres chaines de montage.
B - Schneider Electric, apôtre du développement durable, soucieux de l’environnement :
...... va fabriquer à 2000km de nos clients (France, Espagne, Italie), et générer ainsi plus de 1000 tonnes de CO² par an, grâce aux semi-remorques qui, chaque semaine, ramèneront les produits sur nos plateformes de distribution et nos marchés !!!

Pierre EDELMAN
Coordinateur syndical FO groupe