ARCHIVES AVRIL 2011
BIENVENUE sur le SITE
DES SYNDICATS de FORCE OUVRIERE SCHNEIDER-ELECTRIC
Actualités
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Les dernières infos du CCE |
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Jeudi 3 Novembre 2010 |
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CCE exceptionnel le Vendredi 4 Nov. 2010: Information-Consultation des élus du CCE sur le nouvel accord formation Information-Consultation sur la restructuration du CSP-RH |
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CCE exceptionnel le Mardi 14 Nov. 2010: Information-Consultation des élus du CCE sur le livre I du projet de restructuration industrielle (3eme et dernière réunion) |
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Jeudi 21 Octobre 2010 |
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CCE exceptionnel le Vendredi 22 oct. 2010: Information-Consultation des élus du CCE sur le livre I du plan de restructuration industriel: 1ere réunion. |
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Vendredi 1 Octobre 2010 |
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CCE exceptionnel le 7 oct. 2010: Consultation des élus du CCE sur le livre II du plan de restructuration industriel. |
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Vendredi 17 Septembre 2010 |
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CCE exceptionnel le 27 Sept 2010: Poursuite de la procédure d'Information et consultation des élus du CCE sur l'accord de méthode sur l'industrie. Présentation des rapports d'expertise économique et industrielle par SYNCEA |
Accueil |
Le comité européen |
| Mercredi 13 Octobre 2010 | |||
Elections professionnelles SEI-SEF: Le 25 novembre 2010. Voter FORCE OUVRIERE |
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Le 25 novembre 2010 vont se dérouler les élections professionnelles sur le périmetre de l'UES SEI-SEF. C'est un évènement primordial dans la vie sociale de l'entreprise et pour notre syndicat. A cette occasion Une nouvelle charte de communication a été établi par le bureau FORCE OUVRIERE. Bon courage aux militants FORCE OUVRIERE de L'UES SEI-SEF |
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| Jeudi 2 Septembre 2010 | |||
InFOmag: le nouveau lien des syndicats FO Schneider Electric |
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Vous trouverez dans ce numéro des éléments pratiques et aussi des témoignages de salariés Schneider ou de ses filiales. Dans une entreprise de plus en plus segmentée où la surcharge de travail nous amène à ne plus connaître nos voisins de bureau, nous nous devions de partager de l’information et de l’expérience au travers de ce support. Rendez-vous très prochainement pour la prochaine parution. Vos élus FO sont à votre écoute pour recueillir vos impressions, vos suggestions et pour ceux qui le souhaitent : vos témoignages. Bonne lecture et bonne reprise. Pierre Edelman Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE Téléchargez la version PDF: cliquez sur ce lien!! |
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| Vendredi 25 Juin 2010 | |||
Retraites: FO Schneider dans la manifestation |
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Poitiers, Le Vaudreuil, Merpins, Angouilême:
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| Mercredi 16 Juin 2010 | |||
AGILE: FORCE OUVRIERE SE POSITIONNE |
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Avec un chiffre d'affaires en hausse, de l'emploi précaire au delà du raisonnable, FO considère que la Direction détourne les principes mêmes de l'accord AGILE négocié en période de crise l'année dernière.
Considérant donc que les cibles d'AGILE ne sont pas atteintes, la Direction, elle, souhaite maintenir le DAMS...aussi lors de la réunion du 26 mai sur la reconduction de l'accord AGILE, Ne laissons pas se vider nos usines et offrir des opportunités à nos dirigeants. |
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| Mercredi 5 mai 2010 | |||
FO appelle à une journée de grève interprofessionnelle et à une manifestation le 15 juin 2010 |
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| Lundi 30 Novembre 2009 | |||
GAEMC INDUSTRY: Où en sommes nous? |
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Après 11 réunions, le groupe de travail paritaire qui réunissait tous les syndicats & la direction s’est arrêté après la dernière réunion du 26 Octobre. Si les Organisations syndicales ont pu travailler à adapter les dispositifs de base de la GPEC (Avenant 1) aux spécificités locales de nos établissements pour la BU Industry, ils n’ont jamais pu réellement débattre de la stratégie de la BU à l’origine de cette GAEMC. Suite à ce travail, un projet d’accord a été élaboré, ce projet (2 volets : stratégie & social) a été présenté au CCE de l’UES SEF-SEI puis aux CE ou CCE concernés dans le périmètre France (Rueil, Pacy, Bourguebus, Angoulême, Sophia). L'équipe de négociations FORCE OUVRIERE |
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| Jeudi 12 Novembre 2009 | |||
Conférence interprofessionnelle des délégués syndicaux à Paris |
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Une crise subite La crise est apparue en Octobre 2008 d’un seul coup. Toutes les usines ont vu en quelques semaines leurs commandes diminuer de 40%. Personne n’y était préparé. Ni nous, ni la Direction. Premières mesures : arrêt des contrats intérimaires, recours au JRTT et congés pour le personnel titulaires pour palier aux baisses de charge. Mais aussi, réductions de frais de structures et gel des budgets de formations. |
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En Janvier 2009, la Direction a ouvert des négociations sur l’aménagement du temps de travail par le biais de la mise en place de la modulations. Nous avons bien fait Après 2 mois de négociations, FORCE OUVRIERE a signé tous les accords dans les usines dits « accords de modulation de crise » sans perte de salaire, basé sur un compteur individuel de jour dans une fourchette +10 à -10. Nous avons bien fait car ceci a permis de maintenir salaires, emplois et droits aux congés. En Mai, devant l’incertitude liée à la crise qui perdure, une nouvelle négociation s’ouvre. La Direction souhaite adapter l’effectif à cette crise conjoncturelle. Basé sur les outils négociés dans le cadre de la GPEC en 2008, FO signe cet accord qui amène à la réduction de 3000 postes sur 3 ans par des mesures de volontariat dont le socle attractif est le dispositif mission séniors (DAMS) mais aussi des mesures incitatives à la création d’entreprise. Cet accord comprend aussi un volet chômage partiel dont l’indemnisation a portée à 95%. A ce jour, s’il n’y a eu que 500 départs environ, il n’y a pas eu de licenciements et le recours au chômage partiel a été très limité. Des pertes irréversibles d'emplois Nous ne sommes pas dupes sur les intentions de la Direction. Outre la crise, il ya toujours une réelle volonté de réduite la voilure en France. D’ailleurs en parallèle, les centres de R&D et marketing sont touchés de la même manière. Cette crise, si elle voit une fin, accouchera de pertes sensibles et irréversibles d’emplois de salariés français du groupe. La Direction n’a pas changé ces objectifs de produire, concevoir et vendre dans les pays émergents : Chine, Inde ou Brésil souvent « LOW COST » mais synonymes de profit énormes à long terme. L’ensemble des élus FO œuvrent et luttent pour maintenir l’essentiel. Nous ne désarmons pas ! Le plan salarial a été très faible. Nous ne l’avons pas signé pour 2 raisons bien que la Direction octroie 1,2% d’augmentations générales. Pour la 1ere fois, les I&C n’aurons pas d’augmentations individuelles et verront leur part variable du salaire (dit « bonus ») égale à 0 dans l’hypothèse de résultats du groupe inférieur aux prévisions. Les autres salariés ne bénéficieront pas non plus d’AI. 2010...la fin de la crise? 2010 s’annonce très difficile car la Direction annonce une pression sur les salariés et maintient ses objectifs de productivité et rentabilité malgré une reprise économique incertaine. Pas d’embauches prévisibles dans ses conditions.A ce jour pas de PSE mais la perspective d’avoir un outil industriel en partie diminué nous inquiète fortement. D’autre part la Direction prépare la suppression de 400 postes dans les centres de R&D en France. Thierry GRUET DS FO Angoulême |
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| Lundi 9 Novembre 2009 | |||
CCE Exceptionnel: GAEMC POWER |
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A l'issu du CCE exceptionnel du 4 Novembre 2009, les élus Pour rappel, le projet de GAEMC concernant le périmètre INDUSTRY sera soumis aux élus du CCE le 18 Novembre. Ce sera la 1ere réunion d'information. |
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| Mercredi 7 Octobre 2009 | |||
Angoulême/Bourguébus: Une nécessité de sauver les emplois!! |
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Mardi 24 sept. , l’ensemble du site Bourguebus était dans une journée d’action intersyndicale et CFDT suite à l’annonce de la création d’un pole de compétences électronique regroupant Agriers et Bourguebus. Pour Bourguebus, l’histoire recommence… après la R&D, c’est au tour de la production… Lors du CCE du 23 Sept., la Direction industrielle Europe annonçait la création d’un pole de compétences électronique européen stratégique pour le positionnement de Schneider Electric dans ce métier mais cette même Direction confirmait…42 postes supprimés sur 170 personnes : |
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Mercredi 30 Septembre 2009 |
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UES Schneider Electric: ...
et fait l'ascenseur!! |
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En convoquant les organisations syndicales le 24 Septembre pour la revoyure des salaires 2009, la Direction a joué de la provocation puisque cette réunion s'est soldée par un 0%. La Direction a annoncé aux OS réunies le 24 septembre pour la NAO que le plan salarial était terminé !! |
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Mercredi 23 Septembre 2009 |
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Angoulême: une rentrée syndicale sous tension |
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Schneider Electric n’échappe pas à la règle : politique salariale au rabais, diminution des investissements et des projets, restructurations et réductions des effectifs, rocades et promotions impossibles, restrictions budgétaires sur la formation, arrêt des recrutements et baisse significative de l’alternance… Les élus FO d'Angoulême |
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Mercredi 09 Septembre 2009 |
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L'édito du trésorier de la MESE |
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Le monde de la santé mutualiste change Jusqu’aux premières lois sociales qui ont précédés la deuxième guerre mondiale, les questions de santés étaient prises en charge par la charité ou des organisations mutualistes de différentes professions. Au fils des épidémies et des guerres, le financement et l’organisation des soins se sont améliorés, basés sur une main d’œuvre volontaire et sur les communautés. |
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Mercredi 02 Septembre 2009 |
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Editorial de rentrée |
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La première moitié de l’année a été difficile, la crise a apporté son lot de difficultés : fermetures de sociétés, licenciements, chômage partiel… |
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s'est exprimé CONTRE la prorogation du DAMS sur l'ensemble du périmètre !! 
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