Le plan salarial 2011 comprend un budget d'augmentation de 3% pour les cadres et ATAM dont 0,2% destiné à combler l'écart des salaires entre les hommes et les femmes et, plus généralement, à compenser les inégalités salariales existantes chez SEEF.

Certes ces mesures n'ont rien d'exceptionnel, mais nous pensons toutefois que ce plan s'inscrit dans la logique des augmentations salariales moyennes octroyées dans l'industrie pour l'année 2011.

D'autre part, ne pas accepter ce plan revenait à réduire un peu plus le montant de ce budget qui aurait été ramené à 2,8%: ce qui aurait été difficilement accepté par les salariés ayant les revenus les plus modestes.
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Ci joint l'accord à disposition:
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Anne Chagnon
Déléguée syndicale SEEF

Proposition pour les Ouvriers et ATAM :
Enveloppe de 3% avec un talon de 35 euros

Cette enveloppe se décompose de la sorte :
- Pour les salaires = à 1750 euros:

Augmentation générale de 2,06%, Augmentation individuelle de 0,84% + 0,1% (destiné à compenser les inégalités salariales).

- Pour les salaires = à 1750 euros :
- Ouvriers : AG 1,79% AI 1,11% + 0,1%
- ATAM : AG 1,49% AI 1,41% + 0,1%

Proposition pour les Ingénieurs &cadres :
Enveloppe de 3 % (élargissement du bonus)
- dont 0,2% consacré aux inégalités salariales dont 0,1% pour l'égalité hommes/femmes.
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Anne Chagnon
Déléguée syndicale SEEF

FORCE OUVRIERE signe l'accord sur la composition des établissements de SEEF.

Cet accord prévoit le maintien des établissements de Saint-Soupplets, de Fabrègues, de Montpellier, de Mâcon (auquel sont rattachés 43 salariés de Villeurbanne) et de RCF (auquel sont rattachés 65 salariés de l'unité FPV de Saint Priest).

Cette dernière entité concrétise la création d'un nouvel établissement dénommé FCS ( fonctions centrales et support ) regroupant principalement les ex établissements IST et Management, quelques salariés d'Aix les Bains ayant été également rattachés à ce dernier.

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Anne Chagnon
Déléguée syndicale SEEF

Derniere proposition

Augmentation de l'enveloppe pour les ouvriers/ATAM :
•  enveloppe de 3,2% avec un talon de 40 euros
•  un budget spécifique de 0,2% (dont 0,1% destiné à rattraper le décalage dans le temps entre les augmentations de salaires Areva et Schneider, les augmentations de salaires ayant traditionnellement lieu au mois de Janvier pour les salariés Areva alors qu'elles ont lieu en Avril chez Schneider et 0,1% dédié à l'égalité hommes femmes.

Augmentation de l'enveloppe destinée aux ingénieurs & cadres :
•  enveloppe de 3,2%
•  un budget spécifique destiné à compenser le décalage dans le temps des augmentations de salaire ainsi que 0,1% destiné à l'égalité hommes femmes
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Anne Chagnon
Déléguée syndicale central SEEF

Bientot le plein d'informations pour l'ensemble des salariés de cette nouvelle filiale Schneider Electric.

Anne Chagnon
Déléguée syndicale SEEF