Intégration des salariés de Bourguebus dansle CE d'Angoulême

Depuis le 1er Novembre 2008, une quarantaine de salariés du site de Bourguebus - ex site CROUZET - ont basculé dans "Schneider Electric Industries " (SEI). Leur rattachement au CE d'Angoulême a été confirmé par la Direction lors de la dernière négociation sur les institutions représentatives du personnel (IRP) du mois d'Octobre.

L'ensemble des élus FORCE OUVRIERE d'Angoulême souhaitent la bienvenue à leurs collègues de Bourguebus

Les élus FO au CE d'Angoulême

Avenir de l'Isle d'Espagnac

Le CE extraordinaire du 23 octobre 2008 demandé par l'unanimité des élus du CE avait pour objet l'avenir d'une partie de l'atelir de l'Isle d'Espagnac.

Après les délocalisations au Brésil et en Tchéquie opérées entre 2006 et 2007 se pose aujourd'hui l'avenir de cet outil industriel.

Les élus FORCE OUVRIERE ont demandé à l’ensemble de l’état major quelles solutions comptaent ils apporter pour apporter suffisamment des charges afin de soutenir un rythme de production compatible avec la rentabilité nécessaire d'un process industriel lourd.

Il n’est pas dans les compétences des élus FORCE OUVRIERE de proposer des solutions alternatives. Notre préoccupation reste quelles sont les conséquences de cette stratégie sur l’emploi et la pérennité de Espagnac ?

 Sommes-nous face à une situation d’emplois menacés ?
 L’Isle d’Espagnac pourra t’il rester un pôle de compétence Zamak pour Schneider ?

La Direction n'a pas clairement répondue à ces 2 questions. Les réponses apportées ne suffisent pas rassurer.

Les élus FO au CE d'Angoulême

Etre responsable ! Rester Crédible !

Le CE ordinaire du 25 sept.-08 a laissé des traces.
La direction a montrée ses limites devant les interrogations des élus !!

Organisation de l’usine
Vous avez dit : « organisation ou désorganisation ?»
L’attitude de l’état major laisse dubitatif. Sommes-nous dans une guéguerre de chefs ?

Face à la conjoncture actuelle qui semble se dégrader, face aux interrogations de tous concernant l’avenir de nos sites, de notre travail, de notre poste, la Direction semble prendre « à la légère » la manière dont elle traite des sujets en CE.

Les élus FORCE OUVRIERE demandent à l’ensemble de l’état major que les salariés soient traités avec respect et dignité !!

La Direction industrielle joue sa partition dans la plus totale confidence et ne montre aucune transparence sur ses objectifs. Apres le projet AIF, pour lequel les élus FORCE OUVRIERE avaient voté CONTRE, la cale sur l’effectif est encore revue à la baisse. Jusqu’à quand ? Jusqu’où ?

L’effectif structure usine est pour le moins : PAS CLAIR !! Salariés en mission, postes supprimés, mouvements incompréhensibles, etc…

Les délégués syndicaux FO d'Angoulême

Syndicalisation: Le Groupe Schneider Electric a compris tout l’intérêt d’être syndiqué…Et vous ?

Comme toute entreprise privée en France, notre entreprise doit respecter le code du travail (plus de 2600 pages d’articles de lois, décrets et arrêtés qui s’imbriquent les uns avec les autres).

Elle doit aussi respecter les engagements pris au niveau de notre branche professionnelle, 79 conventions collectives territoriales pour les collaborateurs Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise, une convention nationale pour les Ingénieurs et Cadres, auxquelles s’ajoutent plus d’une centaine d’accords et avenants négociés dans notre branche depuis 37 ans. [...]

[...] Connaissez-vous PSA, EADS, AREVA ? Ces entreprises ont comme la nôtre de fortes contraintes économiques. En période de croissance ou en période plus difficile, ces entreprises savent trouver des solutions en s’appuyant sur des syndicats forts et structurés. Leurs taux de syndicalisation dépassent les 50% et avoisinent même les 90% (cadres compris) dans certains établissements !
L’aéronautique Française, aujourd’hui Européenne, s’est construite sur la base d’une politique contractuelle active entre syndicats et employeurs dont FORCE OUVRIERE syndicat majoritaire est le fer de lance !

FO présente la position majoritairement émise par ses adhérents, quelles que soient leurs opinions politiques et religieuses.
Cette position est inscrite dans nos statuts depuis notre fondation et c’est une constante.

Nous nous assurons ainsi de pouvoir représenter toutes les populations de salariés (cadres et non cadres) ou d’actifs sur des sujets communs pour faire progresser les garanties applicables à nos adhérents et plus généralement aux salariés, chômeurs et retraités.
Vous l’aurez compris, FO connaît mieux que d’autres, le contenu des textes aujourd’hui applicables car nous sommes signataires de la grande majorité des textes qui régissent les relations de travail dans la métallurgie. Nous connaissons l’équilibre trouvé lors de la négociation et savons rappeler aux employeurs les engagements pris.

Nos adhérents peuvent donc se prononcer de façon avisée sur les choix qui les concernent, malgré la complexité des règles en vigueur.

Alors pour maintenir la pluralité et la liberté syndicale, il faut adhérer à FORCE OUVRIERE!!

Adhérer, c’est verser une cotisation de moins de 10 euros par mois. Même si certains prétextent d’un coût trop élevé, la loi de finance permet aux contribuables imposables de déduire 66% des cotisations syndicales de leurs impôts (art. 199 CGI). Donc si vous êtes imposables, après déduction, Adhérer à FO revient à moins de 3 € par mois.


Les délégués syndicaux FO d'Angoulême

Elections prud'hommes 2008

Les élus FO Schneider Electric s'impliquent

Section Encadrement

	Thierry GRUET Elu 3eme collège titulaire Délégué syndical catégoriel cadre Secrétaire du CE Angoulême Elu 3eme collège titulaire au CCE Secrétaire du CCE SEI-SEF	Site des Agriers (SEF) Qualité
	Didier FOYER Elu 3eme collège titulaire	Site de Isle d'Espagnac (SEF) Service généraux

BU Automation Angoulême
R&D : Vers un lent démantèlement ??

Si la Direction de l'usine d'Angoulême a souhaité répondre à notre lettre ouverte, la Direction de la Business Unit Automation est restée officiellement sourde à notre courrier, SOURDE aux inquiétudes du personnel !!

Le CE ordinaire du 25 juin 2008 nous a encore moins rassuré lorsque le sujet sur la stratégie sur les gammes de boites pendantes et combinateurs a été présentée aux élus du CE suite à une question FORCE OUVRIERE

La Direction de C&S nous a laissé comprendre qu’elle sera axée vers un nouveau partenariat avec un autre constructeur de produits.
Quel nouveau désappointement ! … Mais est ce vraiment une surprise?

Se pose maintenant la question de la pérennité de la R&D de Schneider en Charente!! Pour combien de temps encore mais surtout pour quoi faire!!!

Les délégués syndicaux FO d'Angoulême

A plusieurs reprises, les élus FORCE OUVRIERE d’Angoulême se sont exprimés sur les difficultés rencontrées quotidiennement par le personnel opératoire et structure d’Angoulême. Ces difficultés sont la conséquence directe du projet « Ambition Industrielle France » qui a entrainé la suppression de 250 postes sur les 2 sites d’Angoulême.

Si l’on ajoute, sur la partie usine d’Angoulême :
- les ruptures de stocks de pièces qui perturbent quotidiennement depuis 6 mois l’ensemble des acteurs,
- la pression économique de l’entreprise (productivité imposée par le département A&S de 60000h !!),
- la pression des clients (Chiffre d’Affaires en forte hausse mais Niveau de Service en forte chute),
- des transferts qui durent et qui nous demandent sans cesse notre intervention pour nos compétences.
le personnel exprime un "ras le bol" général.

Lors de nos interventions en CE ou en CCE, nous avons souvent abordé ces quelques points de mécontentements:

- une fatigue et un stress permanent à tous les niveaux y compris pour les opérateurs,
- un blocage des recrutements en Structure Industrielle pour Angoulême ainsi qu’une volonté affichée et déclarée du département A&S de diminuer sensiblement le nombre de CVD NPV de 20 postes environ, sans pour autant apporter de solutions,
- une non prise en compte des spécificités liées aux métiers du Zamak et de l'électronique auxquels se rajoutent le PCO sur Agriers très sollicités par la BU POWER à ce jour.

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Concernant les activités, à plusieurs reprises, les élus FORCE OUVRIERE d’Angoulême ont exprimé leurs craintes sur l’avenir des activités C&S et OEM Sensors du site d’Angoulême suite aux interrogations soulevées par les différents transferts de projets et budgets vers les GTC et site de production d’Asie.

Certes, Monsieur Lachman, lors de sa venue à Angoulême en septembre 2005, impressionné par les compétences et la dynamique des équipes de l’activité MAC, avait confirmé le site d’Angoulême comme 3eme centre de R&D situé en France.

Les élus FORCE OUVRIERE s’inquiètent de plusieurs événements :
 Depuis des mois les transferts d’activité vers les GTC se sont accélérés alors que le turn-over y est très important, avec des risques de fuites vers les concurrents et les copieurs.
Ces mouvements de personnel entraîne des temps de formation et des coûts d’assistance élevés réduisant d’autant l’efficacité des équipes d’Angoulême.
 Lors du CCE du 31 mars 2008, la Direction de la BU Automation précisait l’importance grandissante des GTC et le recours à plus de partenariats pour le PCO.
Au comité de groupe du 17 avril 2008, il était annoncé une réflexion sur les centres de développement de la BU basés en France.
 Annonce d’un projet de JV .... , notre intuition nous laisse supposer que le partenariat pourrait aller au-delà de ce périmètre et que des projets pourraient être transférés dans cette JV.
 Transfert de budgets d’Angoulême vers Singapour entraînant la suppression de 4 postes de prestataires et des reports de délais sur certains projets.
 Transfert des colonnes lumineuses (produits à vocation mondiale) dans une petite société japonaise ... .

Les élus FORCE OUVRIERE d’Angoulême s’inquiètent de la situation et vous demande une réunion rapide afin d’en débattre et d’apporter des réponses au désappointement du personnel.

Les délégués syndicaux FO d'Angoulême