Demande d'un CE exceptionnel

Face aux annonces faites en CCE et celles données lors du dernier CE de Janvier, les élus FO demandent à la Direction sa stratégie à 5 ans sur les sites d'Angoulême:
- Avenir du moulage
- Avenir de la peinture pièces
- Avenir dela fabircation des cartes électroniques

Les élus FO d'Angoulême

Edito de rentrée

Si l’on faisait un rapide résumé de ces 10 dernières années, elles se résumeraient d’un point de vue économico-industriel :
- Par une montée en puissance des pays asiatiques (principalement la zone Chine) suivis par l’Inde et le Brésil.
- Par une récession globale des pays matures (Europe de l’ouest, USA) tant au point de vue économique et industriel que social.
Ces phénomènes se sont accélérés depuis quelques années. La dernière crise majeure en date de 2009 en est une conséquence. Pour autant, rien ne s’est ralenti bien au contraire.
La montée très rapide du chômage dans la zone Europe, la stagnation voire la régression des salaires, l’augmentation phénoménale de l’exclusion sous toutes ces formes (précarité, SDF, travailleurs pauvres, jeunesse désorientée, etc. .) sont encore issues de ce déséquilibre grandissant entre les grands blocs.
Il devient évident que les pays matures prennent comme un boomerang la politique de délocalisation de leur industrie engagée dans les années 90 dans les pays de l’Est puis l’Asie. Ainsi après le textile, les mines et la sidérurgie, ce sont l’industrie électronique puis automobile, le ferroviaire ou l’aéronautique qui quittent leurs territoires d’origine.
Pire, l’accélération de la délocalisation de la R&D, du marketing et des états-majors devient réalité.
Pour autant les pays LowCost restent des pays pauvres, en dehors de toutes réglementations sociales, écologiques, normatives bien que de plus en plus de « nouveaux riches » y font leur apparition.
Dans ce contexte, le combat syndical doit garder sa place :
- Pour préserver au mieux les acquis sociaux dans notre pays
- Pour aider à construire une lutte sociale dans les pays émergents.
- Dénoncer les injustices.

Les élus FO d'Angoulême

Angoulême vivra !! La Direction du site apporte des réponses

Suite à la lettre ouverte des élus FORCE OUVRIERE du site, la Direction apporte des réponses

1) Sur la situation 2010 reste encore incertaine, l'hypothèse de chomage partiel reste écartée à ce jour. Les élus FO ont rappellé à la Direction que la prise de cxongés ou RTT obligatoire ne serait pas accepté ==> La Direction répond favorablement et confirme l'anticipation des demandes de chomage partiel au cas où et le maintien des jours travaillés dans l 'attente des délais légaux.
2) Sur les compteurs de modulations positifs en fin d'année, la Direction accepte le paiement de 3 jours en heures supplémentaires.

Les élus FO d'Angoulême

Centre de R&D d'Angoulême :
FO rappelle à la Direction qu'elle ne peut pas faire n'importe quoi!!

En adressant un premier courrier à la Direction de l'activité C&S début Décembre, les élus FO tenaient à préciser 2 points importants::
- Le respect que la Direction doit avoir envers les élus et les organisations syndicales qui font leur travail quotidiennement avec leur niveau d'information et de maitrise de certains sujets
- La fragilité des décisions prises pour le centre de R&D d'Angoulême vis à vis du projet de GAEMC Industry: disparition long terme des métiers de l'électromécanique, délocalisation de l'électronique vers l'Asie confortant la politique de Schneider Electric d'aller un peu plus dans les pays Low-Cost autant pour l'industrie que pour les métiers de R&D quels qu'ils soient. bien; bien sûr au détriment des pays matures, laFrance étant touchée de plein fouet par cette politique dévastatrices.

Cette lettre est restée sans réponse montrant le dédain de certains vis à vis du dialogue social proné par le groupe et qui pour le moment a montré sa nécessité dansl e contexte économique actuel

Cela a conduit les élus FO d'Angoulême à adresser un 2eme courrier sous forme de lettre ouverte à cette même Direction car au delà des aspects évoqués plus haut, les dérives contastées vers le harcelement moral collectif ou individuel deviennent le mode de management par défaut de cette Direction. FORCE OUVRIERE se doit de le dénoncer et le dénoncera autant en inter qu'en externe vers les pouvoirs publics.

Les élus FO d'Angoulême

Angoulême vivra !! Lettre ouverte des élus FORCE OUVRIERE à la Direction

Déclaration des elus FO au CE sur la GAEMC INDUSTRY

Elections professionnelles, Modulations, CQPM: les élus sur tous les fronts

Angoulême: La GAEMC au service des salariés ou une bonne aubaine pour la Direction ?

Angoulême/Bourguébus: Pole de compétences électronique
Oui mais une nécessité de sauver les emplois!!

FO Angoulême: GAEMC industry, baisse des charges en usine

FO Angoulême: une assemblée générale du syndicat réussie!

C'est au sein de l'UD FO 16, Mardi 23 Juin, que s'est tenue l'assemblée générale des syndicats FO Schneider Agriers et Espagnac.

Aprés une introduction de Gilles PATRAC, secrétaire de l'UD FO 16, P.FAIVRE, DSC Schneider FO, a présidé notre AG et a présenté l'actualité récente du groupe.
3 resolutions ont été adoptée:
- Fusion et absorption des syndicats FO Agriers et Espagnac pour une création de FO Schneider Angouleme
- Fusion des comptes
- Nomination d'un nouveau bureau du syndicat (voir notre page équipe syndicale)

Eric KELLER , fédéral de la branche industrie electronique a clos cette assemblée

Vue de l'assemblée

L'ensemble des élus et adhérents

Les élus FO au CE d'Angoulême

GAEMC Industry: Une incompréhension!!

Projet « GPEC Industry »
FORCE OUVRIERE contre la mise en danger du site de l’Isle d’Espagnac
POUR le respect des salariés
POUR la défense des sites de R&D basés en France
POUR une réelle politique de développement de la R&D, de l’industrialisation et de l’innovation en France
POUR un engagement de tous pour préserver l’emploi
CONTRE la casse des sites de Bourguebus et d’Angoulême
CONTRE une diminution supplémentaire des effectifs
CONTRE une stratégie incohérente de la Direction

Les élus revendiquent pour ce projet :
 Une réelle volonté de la Direction d’utiliser la GPEC comme un moyen pour trouver une solution pour tous.
 1 poste = 1 personne = 1 solution honorable basée sur le volontariat
 Aucune suppression supplémentaire de postes sur Angoulême, et le remplacement des départs sur les métiers essentiels
 Un reclassement de l’ensemble des salariés de Bourguebus.
 Un vrai débat sur la stratégie des 2 activités et sur les métiers pérennisant le site d’Angoulême et l’ensemble des équipes.
 Des informations plus précises sur l’avenir de SENSORS

Usine et activités C&S ou Sensors sont interdépendantes, la disparition de l’une d’elles « fragilise » le site.

FO, contre tous licenciements secs et pour une vrai gestion anticipée des métiers et emplois, ne laissera pas et ne cautionnera pas cette casse sans rien dire et faire !!

Les élus ont appellé les salariés à un débrayage massif pour la défense du site et de LEUR emploi
Jeudi 18 Juin de 10h00 à 12h00 !!

Les élus FO au CE d'Angoulême

Mesures sociales, modulation de "crise": Une situation délicate

Alors que l'accord de modulations a pu jouer un rôle d'amortisseur de "crise" pendant ces premiers mois de 2009, permattant ainsi la préservation des salaires et des CP/RTTs, force est de contaster que les répercutions de la crise économique se font toujours autant ressentir.

Conformément à l'accord signé par FO, une sortie de la modulation doit s'opérer dans les prochaines semaines afin de basculer dans un régime de chomage partiel tel que négocié actuellement au niveau de l'UES SEI-SEF.

Cette sortie ne se fera pas n'importe comment. FO compte faire entendre sa voix de signataire de l'accord afin que les répercutions soient minimales pour les salariés.

Les élus FO au CE d'Angoulême

Négociations sur la modulation de "crise": FO signe l'accord...

Les militants FO ont décidé la signature de l’accord de modulation du temps de travail dit « de crise » (limité au 31 décembre 2009) qui va s’appliquer sur l’usine d’Angoulême (Agriers + Espagnac).

FO a revendiqué et obtenu une très grand partie de ses demandes écrites tout en obtenant le plein emploi, le plein salaire et surtout l’arrêt de CPs ou JRTTs imposés. Les élus FO souhaitent que cet accord s’inscrive pour la sauvegarde de nos emplois !!

Une partie des derniers points évoqués par FO lors du CE exceptionnel du 10 mars ont été pris en compte par la Direction sur la version définitive de l’accord.

Les objectifs de Force Ouvrière d’aller vers un accord « gagnant-gagnant » sont quasiment atteints.
- Pas de perte de salaire ni de primes
- Souplesse dans l’application des modulations
- Solidarité inter-services, ilots, ateliers, usines
- Prise en compte des contrats particuliers, des VSD et des services supports
- Rétroactivité liée au HB au 1er janvier 09 pour les équipiers et astreintes.
- Préservation des congés et RTTs
- Importance de la commission de suivi des signataires de l’accord dans son rôle d’information et de décisions.

Les élus FO au CE d'Angoulême

Négociations sur la modulation de "crise": suite...

Aujourd'hui, Mardi 10 mars, c'est tenu un CE exceptionnel dont l'ordre du jour était la consultation sur le projet d'accord de modulation "de crise".

FO à fait cette déclaration:
" Pendant ces quelques semaines de négociation, FO s’est positionné toujours en tant que négociateur dans le cadre d’un accord « donnant-donnant ».
Nous l’avons écrit : la situation actuelle est une crise industrielle et sociale grave qui génère un grand nombre de questions et d’inquiétudes parmi les salariés.
A ce jour, FORCE OUVRIERE ne veut pas du chômage partiel considérant qu’il est l’ultime réponse pour palier à la baisse massive des charges.
D’une décision de la Direction d’aller vers du chômage partiel implique l’exclusion des partenaires sociaux, sans vision sur les jours ou semaines chômés auxquels se rajoute une perte de salaire importante.
Pour FO, cette négociation sur un accord de modulation dit « de crise» doit amener à « Gagner du temps » afin d’éviter des mesures plus difficiles.
Pour autant la situation économique ne peut pas être argument à une signature d’un accord bradé. Enfin, cet accord local à durée limitée ne saurait être un laboratoire d’essais à des futures organisations du travail que la Direction serait tentée de mettre en place, … passé la crise. FO s’y opposera par tous les moyens ! ... "

Les élus FO au CE d'Angoulême

Activité OEM Sensors, quel avenir??

Une Direction au rabais ou un projet de dépeçage ?

La Direction annonce le remplacement du Directeur d’OEM SENSORS par un … chef de projet, moins de 2 ans après la réorganisation de la BU Automation,.
Les élus FORCE OUVRIERE s’étonnent de ce nouveau titre.
Quel sont donc les objectifs réels de ce projet ?
Ce chamboulement hâtif et les manques de communication et de transparence, ne nous mettent pas en confiance et nous font craindre « un mauvais coup » par l’application d’une décision déjà prise.

De la transparence sur la stratégie

Les manques de réponses aux questions du CCE de Novembre ainsi qu’à la lettre ouverte de FO en juin dernier à l’attention de la Direction de la BU Automation sont perçues comme un manque de respect à l’égard du personnel et un mépris de nos instances représentatives ( CCE et CE).
La Direction oublierait-elle que des salariés sont aussi actionnaires et sont donc en droit de connaître et d’apprécier la stratégie de Schneider.

L’avenir des unités de Limoges et de Dinel est impacté, aussi les élus ont demandé à la Direction un CCE exceptionnel sur ce sujet inquiétant !!

Ce CCE se tiendra le mardi 27 janvier. Les élus FO n'hésiteront à mettre la Direction devant ses responsabilités.

Nous espérons enfin des réponses claires de la Direction lors du CE d’Angoulême le mercredi 28 janvier.

Les élus FO au CE d'Angoulême

Audit "Schneider Production System"...un succès mais encore ?!

Pendant plusieurs mois, le personnel des 2 sites d'Angoulême a été fortement sollicité pour la réussite de l’audit SPS.

Le résultat d’aujourd’hui, au-delà des objectifs, est un succès pour l’ensemble des salariés.
Le travail a été collectif, le résultat l’est aussi.
Les élus FO demandent à la Direction qu’elle félicite l’ensemble des salariés des 2 sites à la hauteur du résultat obtenu et que cela soit pris en compte dans les évolutions futures de chacun.

Cet audit nous a souvent été présenté comme « l’étape à réussir » pour assurer la pérennité de l’usine d’Angoulême. Cette étape est franchit avec succès !!
Le personnel ne comprendrait pas alors que la pérennité du site des Agriers et de l’Isle d’Esqagnac soit remise en cause.

Lors du CE du 2 Décembre 2008, FO a fait cette déclaration . Effectivement, un audit réussi n'est qu'une étape.
La Direction doit maintenant s'engager vers une consolidation industrielle des sites d'Angoulême en déclinant leur vocation, leur savoir-faire et en y intégrant les nouvelles productions nécessaires à leur survie.

Les élus FO au CE d'Angoulême

Intégration des salariés de Bourguebus dans le CE d'Angoulême

Depuis le 1er Novembre 2008, une quarantaine de salariés du site de Bourguebus - ex site CROUZET - ont basculé dans "Schneider Electric Industries " (SEI). Leur rattachement au CE d'Angoulême a été confirmé par la Direction lors de la dernière négociation sur les institutions représentatives du personnel (IRP) du mois d'Octobre.

L'ensemble des élus FORCE OUVRIERE d'Angoulême souhaitent la bienvenue à leurs collègues de Bourguebus

Les élus FO au CE d'Angoulême

Avenir de l'Isle d'Espagnac

Le CE extraordinaire du 23 octobre 2008 demandé par l'unanimité des élus du CE avait pour objet l'avenir d'une partie de l'atelir de l'Isle d'Espagnac.

Après les délocalisations au Brésil et en Tchéquie opérées entre 2006 et 2007 se pose aujourd'hui l'avenir de cet outil industriel.

Les élus FORCE OUVRIERE ont demandé à l’ensemble de l’état major quelles solutions comptaent ils apporter pour apporter suffisamment des charges afin de soutenir un rythme de production compatible avec la rentabilité nécessaire d'un process industriel lourd.

Il n’est pas dans les compétences des élus FORCE OUVRIERE de proposer des solutions alternatives. Notre préoccupation reste quelles sont les conséquences de cette stratégie sur l’emploi et la pérennité de Espagnac ?

 Sommes-nous face à une situation d’emplois menacés ?
 L’Isle d’Espagnac pourra t’il rester un pôle de compétence Zamak pour Schneider ?

La Direction n'a pas clairement répondue à ces 2 questions. Les réponses apportées ne suffisent pas rassurer.

Les élus FO au CE d'Angoulême

Etre responsable ! Rester Crédible !

Le CE ordinaire du 25 sept.-08 a laissé des traces.
La direction a montrée ses limites devant les interrogations des élus !!

Organisation de l’usine
Vous avez dit : « organisation ou désorganisation ?»
L’attitude de l’état major laisse dubitatif. Sommes-nous dans une guéguerre de chefs ?

Face à la conjoncture actuelle qui semble se dégrader, face aux interrogations de tous concernant l’avenir de nos sites, de notre travail, de notre poste, la Direction semble prendre « à la légère » la manière dont elle traite des sujets en CE.

Les élus FORCE OUVRIERE demandent à l’ensemble de l’état major que les salariés soient traités avec respect et dignité !!

La Direction industrielle joue sa partition dans la plus totale confidence et ne montre aucune transparence sur ses objectifs. Apres le projet AIF, pour lequel les élus FORCE OUVRIERE avaient voté CONTRE, la cale sur l’effectif est encore revue à la baisse. Jusqu’à quand ? Jusqu’où ?

L’effectif structure usine est pour le moins : PAS CLAIR !! Salariés en mission, postes supprimés, mouvements incompréhensibles, etc…

Les délégués syndicaux FO d'Angoulême

Syndicalisation: Le Groupe Schneider Electric a compris tout l’intérêt d’être syndiqué…Et vous ?

Comme toute entreprise privée en France, notre entreprise doit respecter le code du travail (plus de 2600 pages d’articles de lois, décrets et arrêtés qui s’imbriquent les uns avec les autres).

Elle doit aussi respecter les engagements pris au niveau de notre branche professionnelle, 79 conventions collectives territoriales pour les collaborateurs Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise, une convention nationale pour les Ingénieurs et Cadres, auxquelles s’ajoutent plus d’une centaine d’accords et avenants négociés dans notre branche depuis 37 ans. [...]

[...] Connaissez-vous PSA, EADS, AREVA ? Ces entreprises ont comme la nôtre de fortes contraintes économiques. En période de croissance ou en période plus difficile, ces entreprises savent trouver des solutions en s’appuyant sur des syndicats forts et structurés. Leurs taux de syndicalisation dépassent les 50% et avoisinent même les 90% (cadres compris) dans certains établissements !
L’aéronautique Française, aujourd’hui Européenne, s’est construite sur la base d’une politique contractuelle active entre syndicats et employeurs dont FORCE OUVRIERE syndicat majoritaire est le fer de lance !

FO présente la position majoritairement émise par ses adhérents, quelles que soient leurs opinions politiques et religieuses.
Cette position est inscrite dans nos statuts depuis notre fondation et c’est une constante.

Nous nous assurons ainsi de pouvoir représenter toutes les populations de salariés (cadres et non cadres) ou d’actifs sur des sujets communs pour faire progresser les garanties applicables à nos adhérents et plus généralement aux salariés, chômeurs et retraités.
Vous l’aurez compris, FO connaît mieux que d’autres, le contenu des textes aujourd’hui applicables car nous sommes signataires de la grande majorité des textes qui régissent les relations de travail dans la métallurgie. Nous connaissons l’équilibre trouvé lors de la négociation et savons rappeler aux employeurs les engagements pris.

Nos adhérents peuvent donc se prononcer de façon avisée sur les choix qui les concernent, malgré la complexité des règles en vigueur.

Alors pour maintenir la pluralité et la liberté syndicale, il faut adhérer à FORCE OUVRIERE!!

Adhérer, c’est verser une cotisation de moins de 10 euros par mois. Même si certains prétextent d’un coût trop élevé, la loi de finance permet aux contribuables imposables de déduire 66% des cotisations syndicales de leurs impôts (art. 199 CGI). Donc si vous êtes imposables, après déduction, Adhérer à FO revient à moins de 3 € par mois.


Les délégués syndicaux FO d'Angoulême

Elections prud'hommes 2008

Les élus FO Schneider Electric s'impliquent

Section Encadrement

	Thierry GRUET Elu 3eme collège titulaire Délégué syndical catégoriel cadre Secrétaire du CE Angoulême Elu 3eme collège titulaire au CCE Secrétaire du CCE SEI-SEF	Site des Agriers (SEF) Qualité
	Didier FOYER Elu 3eme collège titulaire	Site de Isle d'Espagnac (SEF) Service généraux

BU Automation Angoulême
R&D : Vers un lent démantèlement ??

Si la Direction de l'usine d'Angoulême a souhaité répondre à notre lettre ouverte, la Direction de la Business Unit Automation est restée officiellement sourde à notre courrier, SOURDE aux inquiétudes du personnel !!

Le CE ordinaire du 25 juin 2008 nous a encore moins rassuré lorsque le sujet sur la stratégie sur les gammes de boites pendantes et combinateurs a été présentée aux élus du CE suite à une question FORCE OUVRIERE

La Direction de C&S nous a laissé comprendre qu’elle sera axée vers un nouveau partenariat avec un autre constructeur de produits.
Quel nouveau désappointement ! … Mais est ce vraiment une surprise?

Se pose maintenant la question de la pérennité de la R&D de Schneider en Charente!! Pour combien de temps encore mais surtout pour quoi faire!!!

Les délégués syndicaux FO d'Angoulême

A plusieurs reprises, les élus FORCE OUVRIERE d’Angoulême se sont exprimés sur les difficultés rencontrées quotidiennement par le personnel opératoire et structure d’Angoulême. Ces difficultés sont la conséquence directe du projet « Ambition Industrielle France » qui a entrainé la suppression de 250 postes sur les 2 sites d’Angoulême.

Si l’on ajoute, sur la partie usine d’Angoulême :
- les ruptures de stocks de pièces qui perturbent quotidiennement depuis 6 mois l’ensemble des acteurs,
- la pression économique de l’entreprise (productivité imposée par le département A&S de 60000h !!),
- la pression des clients (Chiffre d’Affaires en forte hausse mais Niveau de Service en forte chute),
- des transferts qui durent et qui nous demandent sans cesse notre intervention pour nos compétences.
le personnel exprime un "ras le bol" général.

Lors de nos interventions en CE ou en CCE, nous avons souvent abordé ces quelques points de mécontentements:

- une fatigue et un stress permanent à tous les niveaux y compris pour les opérateurs,
- un blocage des recrutements en Structure Industrielle pour Angoulême ainsi qu’une volonté affichée et déclarée du département A&S de diminuer sensiblement le nombre de CVD NPV de 20 postes environ, sans pour autant apporter de solutions,
- une non prise en compte des spécificités liées aux métiers du Zamak et de l'électronique auxquels se rajoutent le PCO sur Agriers très sollicités par la BU POWER à ce jour.

.../...

Concernant les activités, à plusieurs reprises, les élus FORCE OUVRIERE d’Angoulême ont exprimé leurs craintes sur l’avenir des activités C&S et OEM Sensors du site d’Angoulême suite aux interrogations soulevées par les différents transferts de projets et budgets vers les GTC et site de production d’Asie.

Certes, Monsieur Lachman, lors de sa venue à Angoulême en septembre 2005, impressionné par les compétences et la dynamique des équipes de l’activité MAC, avait confirmé le site d’Angoulême comme 3eme centre de R&D situé en France.

Les élus FORCE OUVRIERE s’inquiètent de plusieurs événements :
 Depuis des mois les transferts d’activité vers les GTC se sont accélérés alors que le turn-over y est très important, avec des risques de fuites vers les concurrents et les copieurs.
Ces mouvements de personnel entraîne des temps de formation et des coûts d’assistance élevés réduisant d’autant l’efficacité des équipes d’Angoulême.
 Lors du CCE du 31 mars 2008, la Direction de la BU Automation précisait l’importance grandissante des GTC et le recours à plus de partenariats pour le PCO.
Au comité de groupe du 17 avril 2008, il était annoncé une réflexion sur les centres de développement de la BU basés en France.
 Annonce d’un projet de JV .... , notre intuition nous laisse supposer que le partenariat pourrait aller au-delà de ce périmètre et que des projets pourraient être transférés dans cette JV.
 Transfert de budgets d’Angoulême vers Singapour entraînant la suppression de 4 postes de prestataires et des reports de délais sur certains projets.
 Transfert des colonnes lumineuses (produits à vocation mondiale) dans une petite société japonaise ... .

Les élus FORCE OUVRIERE d’Angoulême s’inquiètent de la situation et vous demande une réunion rapide afin d’en débattre et d’apporter des réponses au désappointement du personnel.

Les délégués syndicaux FO d'Angoulême