Le comité de groupe
Le comité européen
 
SECTION FO
Merpins-Cognac
Le CE de Merpins-Cognac

FERMETURE DE MERPINS
BLOCAGE DU SITE DU 31 mars au 2 Avril 2010

Emmanuel DA-CRUZ (RS CCE), Yannegan RAMBAUD (DS Merpins) et Francois NADALE (secrétaire du CE)
Les élus FO venus de toute la France en soutien auprès des salariés et de leurs collègues de Merpins
Assemblée générale des salariés le 2 Avril 2010
Veillée des salariés en grève
L'équipe FORCE OUVRIERE de Schneider Electric Merpins Cognac vous souhaite la bienvenue sur le site internet de FO Schneider.
N'hésitez pas à nous contacter. Toute l'équipe est à votre disposition pour vous aider, vous apporter de l'information, revendiquer et négocier dans votre intérêt à tous. A bientôt !!
Jeudi 15 Décembre 2011

Risques psychosociaux, nouvel accord, etc... FO ne rougit pas de son bilan!!

2011, suivi de l'accord de méthode:
 La commission de suivi locale : Les signataires de l'accord de méthode se réunissent tous les mois. La commission a permis de tirer vers le haut l'application des mesures sociales au cas par cas.
 Les emplois . Revendication de FO : 206 salariés à l'annonce de la fermeture de Merpins ==> 206 salariés à la fin de l'année 2012 principalement des embauches externes.
Négociation des horaires:
Dans 5 mois, les premiers collègues découvrirons les nouveaux horaires négociés et signés par FO. Ces horaires à travers une réduction du temps de travail sans baisse de salaire permettent de minimiser la contrainte kilométrique, afin de préserver l'équilibre physique et psychique
 Téléchargez le tract...

Pour autant, Une fois de plus la direction créé du mécontentement en imposant dés la première seconde d'exposition au bruit des protections d'oreilles avec en filigrane des sanctions…et des licenciements !!
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Les élus FO de Cognac

Vendredi 16 Septembre 2011

Nouvelle organisation du travail à l'Isle d'Espagnac

Après plusieurs mois de négociations, FORCE OUVRIERE signe le nouvel accord du temps de travail de l'Isle d'Espagnac.
Meme si quelques points n'ont pas été obtenus, l'essentiel de l'accord porte sur un grand nombre de mesures qui préservent l'essentiel.

Sans pour autant négliger les contraintes du trajet, de par les nouveaux horaires, le nouvel accord permet à chacun de conserver une grande partie de ses habitudes familiales notamment pour ceux qui feront le trajet de Cognac à Angoulême (prise de faction à 5h25 au lieu de 5h00 et fin de faction à 20h15 au lieu de 20h40)

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Les élus FO d'Angoulême
Jeudi 12 Mai 2011

Emploi, organisation du travail et solidarité

Les élus FORCE OUVRIERE tiennent une nouvelle fois à renouveler leur solidarité envers tous les salariés impactés dans leur emploi et vie familiale du seul fait de la décision unilatérale de la Direction

Les différentes expertises unanimement reconnues par les syndicats auront éclairé tous les élus dans leur conviction. Pour autant, FORCE OUVRIERE ne s'engagera plus dans toutes nouvelles expertises qui pourraient être envisagé localement et votera CONTRE en CE ou CHSCT.

Autre point important du dossier MERPINS est l'obligation pour Schneider Electric d'œuvrer à la revitalisation du bassin d'emploi de Cognac.
FORCE OUVRIERE reste vigilant sur cette partie et reste dans l'attente et l'expectative des propositions de la Direction faite aux pouvoirs publics.
...Téléchergez le tract

Les élus FO d'Angoulême et Merpins

Jeudi 24 Mars 2011

Nouvelle organisation du travail: 5eme réunion, nouvelles propositions de FORCE OUVRIERE

FORCE OUVRIERE propose de nouvelles modalités d'horaires

•  Pour les équipiers jour, 3 RTT de plus ==> De 5 RTT, passer à 8.
•  Pour l'équipe de nuit, 2 RTT de plus ==> De 8 RTT, passer à 10.
•  Une simulation salariale globale pour Merpins et Espagnac.
•  Le recouvrement de faction pour les métiers ciblés.
•  2 jours de plus dans l'accord en cas d'éventuelles d'intempéries.
•  Du temps pour analyser la proposition de la direction sur le SD.
: InfoFlash n°5

Les élus FO d'Angoulême et Merpins

Mardi 22 Mars 2011

Nouvelle organisation du travail: 4eme réunion, la Direction rejète les propositions FORCE OUVRIERE

FORC OUVRIERE voit en ce simulacre de négociation, le jeu de la direction .Elle souhaite imposer sa volonté tout en navigant cachée.

Les échanges ont été nourris et peu constructifs entre la direction et les organisations syndicales souhaitant toutes imposer leur propre dossier en solo au nom des salariés.

Nous déplorons cette situation synonyme de dispersion amenant selon toute vraisemblance à un regrettable blocage.

Nous rappelons à la direction que sans volonté d'ouverture de leur part, et ceci en bonne intelligence envers les salariés des 2 sites, nous allons tout droit vers un cinglant échec. Sachant que sans avenant ce seront les horaires d'Espagnac qui primeront.

: InfoFlash n°4

Les élus FO d'Angoulême et Merpins

Jeudi 10 mars 2011

Nouvelle organisation du travail: 3eme réunion, FO amène ses propositions

Les négociateurs FORCE OUVRIERE ont apporté leurs 1ere propositions sur le dossier des nouveaux horaires de travail

Factions de jour
Matin : Heures de travail 5h30 - 12h50
A.M. : Heures de travail 12h50 - 20h10

Nb jours annuels

Nb jours week-end

Jours Fériés

CP

 Jours effectifs

AANC

Ponts

JATT

Nb Jours travaillés

365

105

9

25

226

4

3

10

209j

Temps présence travail journalier

pause

Temps présence effective

½ pause payée

Nb heure effective semaine

présence Hebdo (h)

Temps de travail effectif annuel

Temps de présence

Nbr jours travaillés

7h

0,33

7,33h

 0.17

35h

36,65h

1463h

1532h

209

Faction de nuit
Heure d'embauche 20h10
Heure de débauche 5h30 

Nb jours annuels

Nb jours week-end

Jours Fériés

CP

 Jours effectifs

AANC

Ponts

JATT

Nb Jours travaillés

365

105

9

25

226

4

3

52

167j

Temps présence travail journalier

pause

Temps présence effective

½ pause payée

Nb heure effective semaine

présence Hebdo (h)

Temps de travail effectif annuel

Temps de présence

Nbr jours travaillés

9h

0,33

9,33h

 0.17

36h

37,3h

1503h

1558h

167


: InfoFlash n°3

Les élus FO d'Angoulême et Merpins

Jeudi 24 Février 2011

Nouvelle organisation du travail: Une négociation difficile

La future réunification des sites de Merpins et Espagnac nécessite une nouvelle organisation du travail. Confornément à l'accord de méthode et les mesures sociales concernant Merpins et le site de L'Isle d'Espagnac, des négociations ont débuté mi Février. FORCE OUVRIERE, suel signataire représentatif de l'ancien accord entend faire respecter "la voix du signataire"
Déja 2 réunions ont eu lieu, lors desquelles chacun a pu s'exprimer et poser les premières bases de la négociation
: InfoFlash n°1 et InfoFlash n°2

D'autre part la Direction ne peut s'étonner du mécontentement de FO et du personnel...Cause d'afrontement le non respect des engagements tenus aux salariés et élus du CCE concernant la paiement des heures perdues suite à l'annonce de la fermeture du site.
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Les élus FO d'Angoulême et Merpins

Vendredi 26 Novembre 2010

Elections professionnelles: Merci de votre confiance!!

A l'i'ssu du vote du 25 novembre 2010, les élus FORCE OUVRIERE sortent gagnants du scrutin.
remercie l'ensemble des ses militants, adhérents et électeurs

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Les élus FO de Merpins

Lundi 18 Octobre 2010
FORCE OUVRIERE appelle à un mouvement de prostestation

C'est aujourd'hui normalement la dernière réunion prévue dans le planning des négociations dans le cadre de l'accord de méthodes, mais pas le dernier espoir de voir la direction faire un effort : jusqu'à présent les compensations pour les 206 salariés de Merpins mutés sur Espagnac sont inférieures aux accords du groupe Schneider pour des mutations individuelles, en outre ce plan de restructuration que le cabinet indépendant Syncea juge comme non justifié et ne saurait être juridiquement une bonne affaire si le groupe Schneider allait sur un plan social "dur", le nombre de salariés licenciés serait bien plus important, donnant avec un dossier bien ficelé un avantage au monde du travail devant un tribunal des prud'hommes .

Dans le cas d'une dénonciation de ce PSE, le remplacement de l'argument conjoncturel par un argument de compétitivité dans un deuxième PSE ne changerait rien à la destruction des emplois sur le cognaçais mais uniquement sur la sentence des juges.

En résumé, plus de la moitié de la population est composée de seniors (48 ans et + ) et travaille en horaire posté, pourtant domiciliée à plus de 40 Km d 'Espagnac. Cette même population ne veut pas déménager. En face, une direction qui veut que tout le monde aille sur L'Isle-d'Espagnac…. Mais qui veut surtout que cela ne lui coûte pas très cher.

Schneider aurait-t il trouvé un stratagème pour se débarrasser de ces salariés seniors ?

Certainement un mauvais calcul pour tous. , les représentants de Force Ouvrière estiment que le versement d'indemnités plus que légitimes ainsi qu'une adaptation horaire serait la moins mauvaise des opérations.

Lire le tract FO...

Les élus FO de Merpins

Lundi 28 Juin 2010
FORCE OUVIERE se positionne pour l'accord de méthode

Malgré l'avis favorable de l'ensemble des salariés de Merpins sur un accord de méthode soutenu par FO, la CGT, pour notre usine et la CFDT pour d'autres méprisent l'avis majoritaire des salariés. Pour FORCE OUVRIERE et la CAT il est clair que le PSE ne fera qu'aggraver le problème des salariés.

Dans tous les cas, les principales préoccupations qui nous animent, sont l'emploi et l'accompagnement des familles. En effet, les postes iront certes là où la direction a décidé de les envoyer. Pour autant, on ne déplace pas des familles comme on déplace des machines.

Vos représentants FORCE OUVRIERE mettront tout leur poids pour défendre les salariés en mettant en place l'accord de méthode et nous vous tiendrons informé de la suite des événements.

Yannegan Rambaud (DS FO Merpins)
Lundi 31 Mai 2010
FORCE OUVIERE se positionne pour la négociation

FORCE OUVRIERE va se positionner sur la procédure de l'accord de méthode, négociant dans l'intérêt du personnel les mesures sociales proportionnelles aux préjudices infligés aux salariés.

Yannegan Rambaud (DS FO Merpins)

Lundi 19 Avril 2010
Billet d'humeur: Le paradoxe de Schneider Electric
Dans la doctrine ultra-libérale, le plus compétitif reçoit les lauriers, les règles ont changé depuis le 31 mars 2010, date du dernier CCE du groupe Schneider Electric (UES SEI-SEF)
Le site de Merpins, vitrine mondiale de cette société internationale est décapité, les lauriers brisés..Que doit- on en conclure ?
Pour justifier l'opération de transfert sur Angoulême, la Direction met dans la balance économique, les impôts non amortis par le chiffre d'affaire du site de L'Isle d'Espagnac.
Il n'est pas fait état des coûts de démontage / remontage, du transfert, ni du coût des mesures sociales d'accompagnement. Sur la rentabilité, les frais ne risquent-ils pas de dépasser les bénéfices ?
Nous pouvons nous poser la question de savoir si la stratégie industrielle prend en compte la rentabilité d'une telle opération ?
Les véritables raisons du transfert ne sont elles pas simplement dogmatiques.

Lors du CCE le jeudi 15 avril, les élus ont voté un droit d'alerte non pas sur le chapitre des risques financiers mais sur l'orientation industrielle du groupe Schneider et sur la question de la pérennité des sites industriels en France.

En parallèle, la direction s'engage à provoquer une réunion tripartite afin d'établir une communication entre stratégie, industrie et business; même si les intérêts de chacun sont divergents , l'échange devrait permettre de répondre à ce questionnement.
La direction doit cesser de mentir :
=> Mensonge pour les salariés de Merpins choqués par la fermeture de leur site " vitrine" ( déclaration de la Stratégie en CCE , avec en annotation " pas de problème " )
=> Mensonge sur les gains économiques invoqués pour le transfert de l 'usine, que l' on soit salarié ou actionnaire, la perte de confiance est présente et des expertises dans diverses instances justifieront nos interrogations.

Schneider glisse de société industrielle à société de solutions délaissant la fabrication de produits alors que celle ci devrait être soutenue pour développer le business des solutions, mais surtout pour maintenir notre expertise, notre savoir faire en local. Pouvoir s 'appuyer sur des produits "maison", c'est consolider notre entreprise!!

Le droit d' alerte est prévu pour interpeller le directoire (éventuellement le conseil de surveillance ) : sauront- ils réagir avant le déménagement des machines?

Et pour le déménagement des salariés, les gesticulations de Mr H.Lachmann (président du conseil de surveillance de Schneider) sur le stress au travail ou l'accord Seniors signé en CCE ont-ils encore un sens ?
Les élus de Merpins
 
Mercredi 14 Avril 2010
Première réunion de négociations du 12 et 13 Avril 2010

Pour cette première réunion concernant le projet de restructuration impactant entre autre le site de Merpins, les négociateurs FORCE OUVRIERE ont tenu une position ferme face à la Direction:
- sur le contenu du projet
- sur la procédure et son planning
Pour , le préalable à toutes avancées et signature d'un accord de méthode est la venue des décideurs de la stratégie industrielle qui doivent expliquer aux négociateurs la stratégie à 5 ans et ses impacts sur TOUS les sites industriels au delà des sites impactés à ce jour par le projet de la Direction.

Les négociateurs FORCE OUVRIERE:
Yannegan Rambaud (DS FO Merpins),
Emmanuel Da Cruz (DS FO Dijon - RS CCE FO),
Lilian Aube (DS FO Le Vaudreuil),
Thierry Gruet (DS FO Angoulême – secrétaire CCE),
Eric Nigra (DS FO et secrétaire NEWLOG)
téléchargez les 2 infos FLASH INFOS: infos1 et infos2
Vendredi 3 Avril 2010
Annonce de la fermeture du site de MERPINS

CONSTERNATION, INCOMPREHENSION!!
La Direction annonce, lors du CCE exceptionnel sur l'industrie en France, la fermeture du site de Merpins.
Décrit comme le fleuron et la vitrine du groupe dans la fabrication de la boutonnerie HARMONY, personne ne comprends l'annonce faite par la DIrection!!!

Les élus FO ont immédiatement bloqué le site soutenus par tous leurs collègues FO des autres sites: Grenoble, Normandie, Bourgogne, Poitou-Charentes et Limousin et commerce.

Si la grève a été suspendue ce jour suite au vote des salariés, FO donne rendez vous à l'ensemble des salariés Jeudi 8 Avril pour une action de protestation devant la préfecture d'Angoulême.

L'équipe FORCE OUVRIERE Merpins

Lundi 5 Octobre 2009
Désinformation et élections
Cela fait bien longtemps que nous connaissons les rumeurs? les "on dit" , ces petites phrases assassines qui inquiètent, irritent et énervent les salariés que nous sommes et qui donne une très mauvaise image de notre usine. ( sans doute est-ce le but recherché… )....

L'équipe FORCE OUVRIERE Merpins


FO Métaux soutien l'action des élus FO de Merpins
MENTIONS LEGALES