La lutte contre le mal être au travail au sein des Agences commerces et service (ACS) chez Schneider Electric.
Une priorité pour FO  !

Les élus FO au CE d’ACS

Cette Organisation, nous en entendions parler depuis quelques temps et c'est à notre dernier Comité d'Etablissement d'octobre (le 20/10) que Frédéric ABBAL est venu nous la présenter. Elle serait applicable au 1 er janvier 2010

Dès la rentrée de septembre, nous nous interrogions sur les flottements de l'entreprise, sur sa volonté de privilégier les départs des collègues via la GPEC et ce dans l'attente de la transformation des « businesses».

Avec perspicacité, nous écrivions dans nos communications en septembre:

« Le groupe a décidé de s'orienter sur le développement des solutions. Avec quelle stratégie, quels schémas directeurs, quel calendrier ? Au-delà des incantations, l'engagement collectif pour des affaires dépassera-t-il ce patchwork actuel des multiples branches de BDPS/PEC,…?

Et la vente des produits qui reste la base solide de nos ventes, comment allons nous y répondre avec moins d'effectifs ? Des équipes sédentaires disparues et moins de personnes expérimentées ?

Les élus FO au CE d’ACS

Jeudi 1er Octobre 2009

Métiers : Fin des Assistantes et des Sédentaires ?
Agences : de nombreuses fermetures de site ?

lire le tract FO complet...

Nombreux ont écrit, nombreux ont parlé, mais peu se sont engagés comme depuis le début des négociations.

I – Le fait déclencheur de cette GPEC: L’économique !
Face à la situation, FO a précisé haut et fort que la conduite de la stratégie est de la seule responsabilité de la
direction et que nous ne la partagions pas !!
Fidèle à nos valeurs qui vous sont bien connues, FORCE OUVRIERE est toujours resté à la table de négociation dans le seul intérêt de la défense des salariés et ce sans démagogie ni manoeuvres électoralistes.
Comme à l’accoutumé, FO s’est voulu pragmatique. Sans faire de sémantique, nous avons cherché à mettre en
place tous les outils nécessaires pour éviter aux salariés de se retrouver en difficulté.
La GPEC est basé sur le volontariat et cette notion est pour FO un des principaux atouts de cet accord

II – Aspect social

La GPEC (gestion prévisionnelle des Emplois et compétences) issue des nouvelles lois de modernisation sociale, a
pour objectif d’anticiper les évolutions afin de garantir l’emploi des salariés en évitant tous licenciements secs.
Cette signature pour le Pays France s’inscrit en cohérence d’un long processus de négociation entre la direction du
groupe et les Organisation Syndicales (OS) d’où l’imbrication complexe des accords rappelés ci-après:

Janvier 2009 -> signature par FO et la CFDT de l’accord dit » l’avenant 1 » qui définit l’ensemble des outils
qui pourront être utilisés dans chacun des projets locaux de GPEC. Actuellement, 3 projets coexistent (RH, TIM
pour les usines FLV, et Pays France)

Mars 2009 -> signature par FO et d’autres OS de l’accord local de la Gpec pays France concernant les
2400 salariés du commerce et services, l’ensembles des fonctions rattachées (marketing, finances et achats,
support transactions, vendeurs transactions, assistantes commerciales, Chorus, ISF, supports et réalisations
solutions, vendeurs solutions, CVD BDPS) ainsi que les filiales Scanelec SAS, Berger Lahr Positec, Transfo
Services et ses filiales et l’activité « commerce » de Sarel Appareillages Electriques SAS

Cet accord qui va se déployer sur 3 ans, est la moins mauvaise solution pour passer cette crise !
Cela doit permettre à tous ceux qui souhaitent partir volontairement dans le cadre de leur projet, de leur âge,
de le faire en bénéficiant des conditions de l’accord local Gpec Pays France….pour maintenir un emploi à tous
les salariés qui veulent rester, et ce quelque soit leur âge ou catégorie professionnelle.

Cet accord est complexe et nous vous engageons à vous rapprocher de votre correspondant FO qui pourra vous
apporter une écoute, une aide personnalisée et une appréciation à l’aide du simulateur économique que nous
avons réalisé.

Les élus FO d’ACS

Rappel du processus GPEC dans son ensemble et positionnement de ce premier dossier intitulé «Territoire France»:
Le dossier concernant « le territoire France » s’inscrit pleinement dans le processus global GPEC, issu de l’accord signé par toutes les organisations syndicales de Schneider en 2008.
Trois dossiers ont donc démarré (TIM pour certaines usines, RH, et Territoire France).
De ce fait, La Direction précise que nous ne nous situons pas dans une gestion à chaud (type PSE), mais sur un chantier à moyen terme (2 à 3 ans).

La Direction a rappellé l'évolution du business model pour la France et l’impact sur les emplois:
200 postes sont supprimés!!

Outils proposés:
1 Aide à la transition vers une nouvelle situation stable
2 Aides à la formation
3 Accompagnement de la mobilité géographique
4 Aide à la création ou la reprise d’une entreprise ou d’une activité indépendante
5 Le Congé de Mobilité
6 Le Dispositif Activité Missions Seniors (DAMS) qui est en fait un congé de mobilité spécifique aux séniors

La délégation FO d’ACS

CE du 10 Octobre..

Le schéma présenté est un changement fort pour l’ensemble des salariés rattachés à la fonction RH mais aussi recouvre beaucoup d’interrogations sur cette transformation.

Pour mémoire, la Direction avait proclamé une forte productivité des structures». Pour FO, c’est très certainement le signe d’une prochaine compression de la RH, en passant par : La phase suivante de mutualisation de l’ensemble des RH sur le territoire France.

Création d’un support service
Un nouveau centre d’appel interne de "Conseillères Clientèles Internes", le métier des CCI (joignables par téléphone ou par @) consistera à répondre sous l’angle administratif et logistique aux questions des salariés de SEF (collaborateurs et responsables). FO restera vigilant sur ce nouveau métier et nous ne manquerons pas de demander toutes les précisions utiles (moyens, conditions de travail et responsabilités

Création d’un pôle opérationnel
FO ressent déjà un certain déséquilibre dans le partage des charges. En espérant que les taches et donc le temps de travail pour assurer la satisfaction des collaborateurs, ne soient pas alourdis comme dans le réseau commercial par un reporting d’enfer (type CRA) pour mesurer soit disant une efficacité ou une productivité !!!

Création d’un pôle transverse
Pour dire simple, c’est le marketing de l’entité
Ce pôle est un gisement futur de productivité, un vase d’expansion pour les regroupements où des RH seront en attente dans des missions correspondant à des projets ponctuels.

Comme nous l’avions exprimé dans notre précédente communication, nous jugeons sur le résultat. A ce jour, notre nouvelle DRH respecte le droit du pays, informe les Institutions Représentatives du personnel des évolutions d’organisation. Une évolution qui rejoint celle d’une réorganisation vraisemblable du territoire France pour 2009…Soulignons, pour l’instant que ces changements sont sans casse. (les départs n’étant pas remplacés )…

A votre écoute et à votre service les élus et représentants FO :
Sandra MARCILLAUD - Barbara SOMMER François CALVO – Jacques ESCORNEBOUEU – Thierry FAIDHERBE – Jean Michel GUILLOU Philippe HELOIRE – Paul LEFNO - Frédéric LENZI – Gérard MENANT – Patrick MONTIER Philippe PASCAL – Hervé PROVOST – Didier SAVARY

Les élus et représentants syndicaux d’ACS

CE du 25 septembre...Actualité bouillante!!

C.F.C (Congés Fin de Carrière
Transfert de l’agence de Saint-Denis sur le site HIVE
Nouvelle organisation Pays France
Situation économique à fin août
Projet de transformation des agences

La Direction joue la transparence dans un brouilard habilement diffusé
Comme les autres OS, FORCE OUVRIERE considère que ne pas respecter les prérogatives des élus s’apparente à de l’entrave au droit syndical. Sans être susceptible, nous restons attaché au respect du droit. Nul n’est au dessus de la loi.

Soutenez vos élus FORCE OUVRIERE!!

A votre écoute et à votre service les élus et représentants FO :
Sandra MARCILLAUD - Barbara SOMMER François CALVO – Jacques ESCORNEBOUEU – Thierry FAIDHERBE – Jean Michel GUILLOU Philippe HELOIRE – Paul LEFNO - Frédéric LENZI – Gérard MENANT – Patrick MONTIER Philippe PASCAL – Hervé PROVOST – Didier SAVARY (PS: nous avons également une pensée profonde et une amitié sincère pour vos deux autres élus, actuellement absents de l’entreprise pour des raisons de santé)

Les élus et représentants syndicaux d’ACS

Agences commerciales, centres d'appels CHORUS, Institut Formation Schneider( ISF)
Le pays FRANCE se transforme...mais toujours pas dans le bon sens !!

Restez informés surtout pendant vos congés. FO vous informe.

Suite dela réunion du 2 Juillet 2008 sur Chorus:
Dans le cadre du projet de délocalisation de 6 plateformes Chorus Direct, sur Rueil et Grenoble, la direction persiste et signe : Les 6 plateformes Chorus seront fermées !!!
lire le tract intersyndical complet..

D'autre part, étudiez attentivement notre CR du CE du 17 Juillet pendant lequel les sujets suivants ont été abordés
1 / Carte 3G
2 / Fermeture de NICE
3 / Etude sur la Satisfaction/FOCUS et la comparaison de réseaux commerciaux =S= par le cabinet « Boston Consulting Group»

Les élus et représentants syndicaux d’ACS

 a°) La dislocation des agences
 b°) La fermeture de l’Institut Schneider Formation (ISF)
 c°) et la fermeture des 6 plateformes d’accueils « CHORUS »

Pour chacune de ces informations, nous avons apporté une synthèse de notre vision de chaque dossier dans l’analyse de leur situation telle que nous la connaissons à ce jour.

A cette analyse nous avons indiqué 2 solutions et une attitude pour les organisations syndicales :
 « on fait grève » et l’on discute après
 Nous démarrons une discussion approfondie avec la direction, nous cherchons des solutions avec un seul objectif LA DEFENSE DES SALARIES POUR QUE CHACUN RETROUVE DANS LE CHANGEMENT LA BONNE SOLUTION, CELLE DE SON CHOIX.
Dans ces 3 papiers, suivez l'évolution du dossier

==> Tract FO n°2 Transformation du pays France
==> Tract FO n°3 Fermeture d'agences
==> Lettre FO n°4 Fermeture d'agences

Enfin les dernières informations du CE du 26 Juin 2008 : Tract FO CE du 26 juin 2008

Jacques Escorneboueu
Délégué syndical FO ACS

Agences commerciales, centres d'appels CHORUS, Institut Formation Schneider( ISF)
Le pays FRANCE se transforme...mais pas dans le bon sens !!

Nous avons un nouveau DRH, nous essaierons d’abord le dialogue social pour comprendre la situation, proposer des réponses, apprécier sa marge de manoeuvre et écouter les solutions qu’il énoncera, les moyens qu’il met dans ses 3 dossiers, le calendrier qu’il peut suivre, etc. Dans le cas contraire, nous pèserons pour négocier.

Nous avons toujours défendu, défendons et continuerons de défendre les salariés, pour que chacun retrouve la bonne solution ...
... celle de son choix !!

D'autre part, l'ensembles des O.S demandent le respect de l'accord sur la GPEC récemment signé par l'ensemble des organisations syndicales: lire la déclaration des O.S.lors des DP du 05 juin 2008

Les élus et représentants syndicaux d’ACS

Vos élus et mandatés ont décidé d’agir vite, ensemble, contre le « n’importe quoi » et le mépris des salariés comme de leurs représentants.
Vos collègues de Nice ont déjà réagi. Nous vous proposons de soutenir leur action en signant la pétition que nous lancerons début Mai et qui vous sera présentée par tous les élus et représentants syndicaux basés dans les sites. Au prochain CE du 22 Mai, nous la remettrons à la direction et informerons la presse du souci des salariés du Commerce France à satisfaire les clients où qu’ils soient.
Avec votre mobilisation, nous pouvons faire évoluer les choses différemment. Le moment est venu d’affirmer nos valeurs et notre volonté d’être écoutés et respectés.

Les élus et représentants syndicaux d’ACS