Les 27 et 28 Octobre 2009 s'est tenu à Dijon, le congrès de l'UCI-FO.

Près de 200 cadres et ingénieurs délégués, issus des différents secteurs d'activité du privé et du public, étaient présents pour débattre et échanger sur le développement du syndicalisme cadre.

Plus que jamais les cadres ont leur place dans l'action syndicale. Autrefois, salariés entièrement à part, les ingénieurs et cadres sont des salariés à part entière.

Une délégation d'élus FORCE OUVRIERE Schneider Electric, issus de ACS et de l'industrie, était dans l'assemblée pour réaffirmer son soutien à l'UCI-FO dont le secrétaire Eric PERES a été reconduit dans son mandat.

Après DONATELLO, IBM ou encore HEWLETT PACKARD, c'est au tour de HERTZ, le groupe américain de location de voitures, de demander à ses cadres d'accepter une baisse conséquente de leur rémunération (de 5 à 7,5%) en invoquant « un effort de solidarité pour tous les managers afin de préserver au maximum les emplois ».

Sous couvert du volontariat, terme par ailleurs largement galvauder, les exemples croissants de mesure anti-social se multiplient. Une mise au point « juridique » est donc nécessaire afin d'informer les salariés, et particulièrement les cadres, de leurs droits en la matière.

Salaire des cadres Qu’en est-il en temps de crise ?

Selon l’APEC, le salaire médian des cadres en 2007 s’établit à 45 keuros (soit 3700 euros net par mois). La moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut fixe inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. Les salaires sont toutefois très contrastés du fait de la diversité des profils cadres : 80% des cadres sont compris dans une fourchette de salaire de 31 à 77 keuros. Selon l’Insee, il existe d’ailleurs des écarts plus forts entre les cadres les moins biens payés et les employés qu’entre les cadres les mieux payés et les moins bien payés.

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L’individualisation des salaires est désormais le système de rémunération par excellence des cadres.
De plus en plus d’entreprises prônent ce modèle. Il serait selon elles plus équitable puisque fondé sur les performances réelles de chaque cadre. Pourtant, lorsque
l’on s’intéresse aux systèmes d’évaluation mis en place par les entreprises pour juger de la performance
des cadres, on voit qu’ils sont peu développés. On se demande alors comment le principe d’équité est respecté dans ces conditions.

Les employeurs déclarent donc majoritairement être favorables à la rémunération de la performance car celle-ci permet de motiver les salariés les plus « performants » et de sanctionner les autres. Pourtant, lorsque l’on s’intéresse aux dispositifs mis en place par les entreprises pour quantifier la performance
de leurs salariés, on voit qu’ils sont peu développés : 37% des entreprises accordant uniquement des augmentations individualisées à leurs cadres ne les
soumettent pas à une appréciation de leurs performances par leurs supérieurs hiérarchiques. Comment alors peuvent-ils apprécier « objectivement » leur performance ?

La loi du 20 août portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail est entrée en vigueur cet été.
Dès à présent, les entreprises vont pouvoir se prévaloir de cette loi rétrograde pour déréglementer le temps de travail des salariés en général et des cadres en particulier.

En effet les cadres, objet de toutes les mauvaises attentions du gouvernement, voient le régime juridique des forfaits jours profondément modifié avec en ligne de mire l’allongement de leur temps de travail et la réduction à néant de leurs jours de RTT. Plus encore, la loi en désarticulant les règles de la négociation collective, place désormais l’entreprise au coeur

de son nouveau système de dérégulation sociale.
Aussi, dans le cadre de sa campagne d’informations auprès des cadres et des ingénieurs, FO-Cadres analyse dans ce document toutes les conséquences de la réforme pour les forfaits jours. [...]